Услуги за търсене и набиране на работа се предлагат от много HR организации. Търсенето на този пазар обаче все още надхвърля предлагането. Въпреки това, преди да създадете своя собствена агенция за подбор, трябва внимателно да проучите областта като цяло и дейностите на потенциалните си конкуренти. След това можете да започнете последователни действия.
Инструкции
Етап 1
Определете посоката на агенцията за набиране на персонал. Ако ще се заемете с работа, услугите ще бъдат платени от търсещите работа. В сътрудничество с големи компании и подбора на служители за тях в съответствие с професионалните изисквания (набиране), плащането се събира от клиента. Помислете за възможността за тясна специализация в две или три професии, като анализирате пазара и установите недостига на персонал в даден отрасъл.
Стъпка 2
Намерете офис пространство, което ще направи добро впечатление на посетителите ви и ще вдъхне увереност във вашия професионализъм. Интериорът, подбрани с вкус мебели, играе важна роля за това. Препоръчително е да се осигурят няколко стаи с различни функционални цели: рецепция, заседателна зала, основно работно пространство и др.
Стъпка 3
Служителите в агенция за подбор на персонал трябва да бъдат специалисти с разнородни професионални качества: организационни, аналитични и не само. Те трябва да могат да намерят индивидуален подход към всеки клиент. Екипът трябва да има поне един квалифициран служител, който е в състояние да контролира и ръководи дейностите на начинаещите. Ако решите да се съсредоточите върху една или две индустрии, тогава има смисъл да наемете хора с HR опит в тези области. Освен това такива служители по правило вече имат кандидат, а понякога и клиентска база, която при всички случаи ще трябва да бъде разработена.
Стъпка 4
На силно конкурентния пазар за подбор на персонал е важно да се премисли и да се изготви план за насърчаване на агенция за подбор на персонал. За стартираща компания с малък начален бюджет възможността за контекстна реклама в интернет, посещение на професионални изложби и други подобни събития, разработване на линия от допълнителни специализирани услуги, които могат да осигурят на организация с конкурентно предимство в своя сектор, е подходящ.
