Според указа на президента на Руската федерация Владимир Путин от 1 юли 2017 г. размерът на минималната работна заплата (минимална работна заплата) ще се увеличи от 7500 на 7800 рубли на месец, тоест с 4%. В Москва, със заповед на кмета на Москва Собянин С. С., минималната заплата от 1 октомври 2017 г. е 18 742 рубли на месец.
Минимална заплата в Русия
Размерът на минималната работна заплата се одобрява от държавните органи и се увеличава на всеки 1-2 години. Сумата от 7800 рубли на месец съответства на федералната, общоруска минимална заплата. В някои региони, в зависимост от тяхното развитие и доходи, минималните заплати могат да се различават нагоре.
Съгласно законодателството на Руската федерация, всички съставни образувания на Руската федерация могат самостоятелно да определят свои собствени минимални работни заплати. Освен това тя трябва да бъде не по-малка от стойността на общоруската (федерална) минимална заплата. Но на практика далеч не всички региони са повишили размера на минималната заплата над общоруската стойност.
Повишената минимална работна заплата на територията на региона се въвежда от изпълнителните власти на този регион. Когато вземат решение за въвеждането на такава минимална заплата, регионалните правителства са задължени да се консултират със своите регионални синдикати и работодатели. Юридическите лица, които използват наета работна ръка и са се присъединили към регионалното споразумение за минималната работна заплата, се задължават да изплащат на своите служители заплата, не по-ниска от регионалната минимална работна заплата. Организации, които не са се присъединили към такова споразумение, могат да плащат заплата, по-ниска от регионалната минимална заплата, но тази заплата трябва да бъде най-малко 7800 рубли на месец (общоруската минимална заплата).
Всички организации в региона, без изключение, могат да се присъединят към такова споразумение.
Въпреки факта, че заплатата на служител у нас не трябва да бъде по-малка от 7800 рубли на месец, той може да получи по-ниска сума в ръцете си. Факт е, че минималната работна заплата се изчислява от начислената заплата, а именно преди удържането на данъка върху доходите на физическите лица (ДДФЛ). Освен това служителят може да получи по-ниска сума в случаите на приспадане от заплатата му на издръжка, удръжки по заповеди за изпълнение на съдебни изпълнители или ако месецът не е бил изцяло отработен.
Минималната работна заплата е минимум, определен от държавата, който се използва за контрол и регулиране на заплатите. Минималната работна заплата се използва за определяне на размера на отпуск по болест, стипендии, обезщетения, майчинство и много други плащания. По някакъв начин минималната работна заплата зависи от размера на издръжката.
Минимална заплата в Москва
В столицата на нашата родина - Москва - минималната работна заплата е пряко зависима от размера на живата заплата. А самите разходи за живот се изчисляват от статистическите организации и се одобряват на всеки 3 месеца. От 1 октомври 2017 г. минималната работна заплата в Москва беше увеличена до 18 742 рубли на месец.
Ако заплатата за живот в Москва се увеличи, тогава минималната заплата също се увеличава със същия размер. В случаите, когато заплатата за живот намалява (това е рядко, но се случва), размерът на минималната работна заплата не намалява. Тази разпоредба е залегнала в Московското тристранно споразумение между правителството на Москва, Московската асоциация на профсъюзите и Московската асоциация на работодателите.
По този начин всички организации в Москва са длъжни да плащат на своите служители заплата от най-малко 18 742 рубли за напълно отработен месец. Тези пари могат да включват всякакви премии и надбавки. Изключение могат да бъдат само тези юридически лица, които по предписания начин и в установения срок са изпратили мотивиран отказ да се присъединят към регионалното споразумение за минималната работна заплата до инспекцията по труда.
Ако организацията се е задължила да изплаща на своите служители заплата не по-ниска от минималната работна заплата, одобрена в Москва, но всъщност плаща по-малко от 18 742 рубли, инспекцията по труда е длъжна да глоби това юридическо лице съгласно член 5.27 от Административния кодекс на руския Федерация, която предвижда глоба от 50 000 рубли.
