Заплатите са възнаграждение на служител за работа. (Част 1 на чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация) Всеки работодател, когато издава заплати на служител, трябва стриктно да спазва правилата, предписани в Кодекса на труда на Руската федерация. Изплащането на заплатите, както и всички други трудови правоотношения, се регулира от трудов договор.
Необходимо е
ТРЗ, извлечение
Инструкции
Етап 1
Заплатата се изчислява ежемесечно и изплащането й трябва да се извършва поне два пъти месечно. Срокът на плащане е предписан в трудовия или колективен трудов договор. В същото време всякакви споразумения между служителя и работодателя, които определят сроковете за получаване на заплата веднъж месечно, нямат юридическа сила.
Стъпка 2
Заплатите се изплащат на служителя в брой два пъти месечно, но законът позволява изплащането на заплатите с пощенски запис или с чек. Такива методи за изплащане на заплати трябва да бъдат посочени в договора. В този случай чекът се прехвърля на служителя по такъв начин, че той да може да осребри парите преди 10-ти.
Стъпка 3
Ако датата на падежа за изплащане на заплатата съвпада с уикенд или празник, плащането на пластира се извършва в деня преди това.
Стъпка 4
Със съгласието на служителя част от заплатата може да бъде изплатена в хранителни стоки или чрез осигуряване на квартира. Освен това цената на такива услуги не трябва да надвишава пазарната им стойност. Такъв заместител е предписан и в трудовия договор.
Стъпка 5
Изплащането на заплатите трябва да се предшества от издаване на фиш за заплата на служителя, който посочва както всички компоненти на дължимото на служителя плащане, така и всички удръжки. Освен това е посочена окончателната сума, която трябва да бъде раздадена. Формирането на ведомостта се урежда от 1-2 чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 6
Според закона заплатата се издава лично на служителя, който е длъжен да подпише декларацията. Служителят обаче може да издаде подходяща инструкция, според която изплащането на заплатите се извършва на лица, определени от закона: съпруг, родители, колеги, деца, банка или друга договорена организация.
Стъпка 7
Ако служителят умре преди да получи следващата заплата, цялата дължима сума трябва да бъде получена от лицето, отбелязано в съответната инструкция на служителя. При липса на указание заплатата се изплаща на съпруга / съпругата на починалия или на неговите наследници.
Стъпка 8
Заплатите се изплащат на служителите директно на работното място не по-късно от 2 часа след края на следващата смяна. Когато работи на втора или трета смяна, служителят може да получава заплата едновременно с първата смяна.
