Според Кодекса на труда на Руската федерация на служителите трябва да се плаща поне два пъти месечно, на равни интервали. В кои дни от месеца ще се плаща, всяка компания решава индивидуално. Размерът на авансовото плащане може да е различен. Но в края на работния месец цялата сума, спечелена за даден период от време, трябва да бъде изплатена изцяло.
Инструкции
Етап 1
Месечните заплати могат да бъдат изплащани в равни суми, от цялата сума за месеца. В този случай заплатата се разделя на 2, сумата от регионалния коефициент се добавя и сумата на данъка от 13% се изважда. Бонус и парични награди се изплащат в края на фактурния период.
Стъпка 2
Можете да платите предварително фиксирана сума на всички. В края на фактуриращия месец добавете към останалата сума премията, паричното възнаграждение и регионалния коефициент, извадете 13% от данъка.
Стъпка 3
Кодексът на труда не забранява ежедневно или седмично сетълмент, стига плащанията да се извършват поне два пъти месечно. При ежедневно изчисление може да има фиксирана сума на плащанията. В този случай трябва да изчислявате ежедневно 13% от данъка. Бонусът и паричните награди се изплащат в края на фактуриращия месец.
Стъпка 4
Сумата за доставката на болничния лист до счетоводството се изплаща в края на фактуриращия месец. Може да се брои и издава в отделен размер.
