Самата процедура, която се отнася до спиране на дейността на компанията, не е предвидена от действащото законодателство на Русия. Освен това няма санкции за времето, когато предприятието действително не функционира, при условие че са спазени всички срокове за подаване на отчети.
Инструкции
Етап 1
Започнете с уволнение на работници. Най-трудният случай в тази ситуация е извършването на такива действия, когато персоналът на предприятието не се ограничава до присъствието на главния счетоводител и ръководителя (съгласно закона тези длъжности имат право да съчетават едно и също лице, включително сам основател на компанията). Трябва да се има предвид, че намаляването на размера е най-скъпият вариант за раздяла със служителите на компанията. Също така е възможно да се използва компромисна опция - уволнението на служители по споразумение на страните.
Стъпка 2
Не използвайте опции като принудително уволнение „по собствено желание“, например за неплатен отпуск или някакъв вид нарушение на трудовата дисциплина. Тези действия ще се считат за незаконни.
Стъпка 3
От своя страна също не е лесно да се справите с главния счетоводител и ръководителя на компанията (или и двамата в един човек, ако длъжностите са комбинирани). Тези позиции, докато компанията съществува съгласно документите, трябва да бъдат закрити. В този случай при смяна на директора трябва да се проведе общо събрание на учредителите. В него с помощта на общо решение участниците в срещата трябва не само да освободят актьора от поста му, но и да назначат нов. Без това ще бъде невъзможно да се направят подходящи промени в Единния държавен регистър на юридическите лица. Често се случва основното лице на компанията, което планира да преустанови дейността на предприятието, да се изпрати в неплатен безсрочен отпуск.
Стъпка 4
Моля, имайте предвид, че дори безсрочен отпуск няма да може да освободи директора на компанията от задълженията за своевременно подаване на финансови отчети (дори нула). Също така това обстоятелство не освобождава ръководителя от отговорност за неизпълнение на задълженията му. На свой ред, за да се съобразите с всички формалности, можете да използвате услугите на организации на трети страни.
Стъпка 5
Помислете за ликвидиране на бизнеса. В края на краищата, ако е необходимо, можете да създадете нов. На свой ред, в случай на спиране на дейността на компанията, друга значителна разходна позиция ще бъде нейният юридически адрес. Добре е това да е адресът на пребиваване на един от основателите. В други случаи ще трябва да харчите месечно поне за наемане на стая.
