Процедурата за спиране на дейността на предприятието не е предвидена в действащото законодателство на Руската федерация. В същото време няма санкции в случая, когато той действително не извършва дейности, при условие че се спазват сроковете за подаване на доклади. Друг е въпросът, че поддържането на фирма, която съществува само на хартия, е скъпо и в някои случаи е изпълнено с проблеми с държавните агенции.
Инструкции
Етап 1
Най-трудният случай е, когато персоналът на фирмата не се ограничава само до нейния ръководител и главен счетоводител (според закона едно лице, включително основателят на компанията, включително и единственият) има право да комбинира тези длъжности. Най-скъпият вариант за раздяла със служители на организация е съкращаването на персонала. Възможен е и компромис - уволнение по споразумение на страните. И двете процедури са доста многостранни и затова заслужават отделно разглеждане.
Такива често практикувани варианти като принудително уволнение „по собствено желание“, за предполагаеми нарушения на трудовата дисциплина или неплатен отпуск за неопределен период са незаконни.
Стъпка 2
Също така не е лесно с първия човек и главния счетоводител (и двамата в едно лице, ако длъжностите са комбинирани). Тези позиции, докато фирмата съществува на хартия, трябва да бъдат затворени. Така че, при смяна на генералния директор, общото събрание на учредителите (или единственият основател) трябва, с надлежно формализираното си решение, не само да освободи настоящото, но и да назначи ново. Без това съответните промени няма да бъдат направени в Единния държавен регистър на юридическите лица.
На практика първият човек на компания, която планира да преустанови дейност, се изпраща в неограничен неплатен отпуск. Моментът е хлъзгав, но е малко вероятно директорът, който е и главен счетоводител, който е и единственият основател (или един от тях), да се съди.
Стъпка 3
Дори безсрочният отпуск не освобождава директора от задължението да подава навреме доклади, дори нулеви, и отговорността за неизпълнение. На практика, за да се съобразят с тази формалност, те най-често прибягват до услугите на организации на трети страни. Но те далеч не са безплатни.
Стъпка 4
Друга позиция на разходите за компания, която действително е преустановила дейността си, е юридическият й адрес. Най-лесният начин е, ако това е домашният адрес на един от учредителите (в някои съставни единици на Руската федерация законът позволява това) или друг недвижим имот, собственост на основателя по право на собственост. В други ситуации ще трябва да харчите поне месечно за наем. Дори да е символично плащане (в редица региони, особено бедните, цените на фиктивните юридически адреси са от 1000 рубли на месец), парите никога не са излишни. В допълнение, използването на фиктивен юридически адрес е нарушение на закона, като вероятността да се идентифицира кой (и прилагането на подходящи санкции) не трябва да се отхвърля. Следователно възниква въпросът - не е ли по-лесно и по-евтино да се ликвидира компанията, както би трябвало да бъде по закон, и ако е необходимо, да се създаде нова.
