Когато каните хора във вашия екип на Oriflame, можете да забележите, че след известно време много консултанти стават неактивни, а някои дори напускат друга структура. Има много причини за това, които могат да бъдат избегнати с някои прости бизнес правила.
Инструкции
Етап 1
Трябва да започнете да работите с партньори от момента на регистрацията им.
Веднага след като получите известие за новодошъл във вашата структура по пощата, не забравяйте първо да се свържете с него по телефона.
По време на телефонния разговор разберете за целта да станете консултант (купуване на себе си, продажба или изграждане на бизнес).
Уведомете ни, че ще изпратите цялата необходима информация за това как да правите поръчки и да получавате подаръци по имейл. Ако има възможност да се срещнете лично - не забравяйте да поканите на среща, а след това направете презентация на „Възможности на Орифлейм“.
Стъпка 2
Веднага след като установите контакт с новодошъл, изпратете информативно писмо, описващо текущите промоции, техния график и ползите, получени от участието в тях. Важно: не е необходимо писмото да съдържа връзки към официалния уебсайт на компанията и да казва, че там има цялата информация. Очертайте накратко същността на всяка бонус програма, като прикачите съответна снимка с условията към нея, както се прави във вашия личен акаунт в раздела „новини“.
Стъпка 3
Когато работите с група, трябва да се опитате да поддържате добър контакт с всеки от партньорите си.
В този случай се препоръчва в началото и в края на всеки каталог да изпращате известия до всички ваши консултанти, в които разказвате за периода на валидност на каталога, където той може да бъде разглеждан онлайн, промоции и продажби на oriflame
Тази стъпка може да „събуди“консултанти за сън, които не са поръчали няколко каталога подред.
Стъпка 4
Груповото обучение не трябва да се ограничава до телефон и имейл.
Провеждайте уеб семинари с екипа си поне веднъж в каталога по различни теми, от правилното използване на козметика до изграждане на кариера и преглед на уелнес възможностите.
Преди да провеждате такива срещи, не забравяйте да практикувате няколко пъти, за да се чувствате уверени и да не се двоумите, когато говорите и отговаряте на въпроси от консултанти.
Стъпка 5
Провеждайте малки състезания сред членовете на вашата група.
Можете да използвате стандартни техники, например: помолете участниците да напишат писмо за работата си с Oriflame и постигнатите резултати или получените ползи. Три от най-добрите Можете да изпратите някои видове козметика или парфюмна вода.
Участниците ще разберат, че се грижите за тях и ще вземат активно участие в следващите състезания.
