Преместването на служител на непълно работно време е сложна и недостатъчно разработена тема на ниво законодателство. Следователно е трудно да се даде еднозначен отговор на много свързани въпроси. Много зависи от ситуацията, но най-трудно е прехвърлянето на работа на непълно работно време от една позиция на друга.
Необходимо е
- Когато прехвърляте работа на непълно работно време от една позиция на друга:
- - изявление на служителя;
- - нареждане за превод;
- При прехвърляне от работа на непълно работно време на основна работа:
- - трудова книжка на непълно работно време с бележка за уволнение от основната работа;
- - заявление и заповед за работа;
- При прехвърляне от основната работа на непълно работно време:
- - писмо за оставка и заповед за уволнение;
- - заявление, заповед за приемане на работа и трудов договор с клаузи за непълно работно време.
Инструкции
Етап 1
Ситуацията е горе-долу ясна, когато работата на непълно работно време се превръща в основна за човека. В този случай той трябва да напусне предишната си основна работа. И на мястото, където преди това е работил на непълен работен ден, се издава заповед за наемането му и се вписва в трудовата книжка по общия ред. Съществуват и ситуации, когато човек напуска основната си работа, и то на паралелна иска да остане на непълно работно време. От гледна точка на закона за това няма пречки. Продължава да работи на непълно работно време. Но ако в трудовата му книжка има запис за работа на непълен работен ден и той реши да напусне тази работа, без да си намери друга основна работа, няма да има кой да направи бележка за уволнението.
Стъпка 2
Ако основният служител е преместен на непълно работно време, няма да работи за уреждането на този трансфер. Той трябва да напусне основната си работа, след което трябва да бъде приет (включително за същата длъжност) като работа на непълно работно време. Този нюанс се дължи на факта, че само основният му работодател има право да води трудова книжка на служителя. И ако организацията престане да бъде такава, включително да остане с него в трудови отношения, както при работа на непълен работен ден, тя трябва да „затвори“труда му. Процедурите за уволнение и последващо набиране на непълно работно време и свързаната с тях бюрокрация в този случай са стандартни.
Стъпка 3
Специален случай е, когато работата на непълно работно време се прехвърля на друга позиция, също на непълно работно време. Процедурата по регистрация обикновено е стандартна, но всички документи отчитат, че става въпрос за непълно работно време. В трудовата книжка се вписва по искане на служителя от основния работодател, който се нуждае от заповед за преместване за това. На свой ред трудовата книжка също трябва да отразява приемането на нейния собственик за работа на непълен работен ден в друга не рекламират допълнителните си непълно работно време на основната си работа.
