Фонд на заплатите - паричната сума, от която се извършва възнаграждението на служителите на предприятието. Този показател влияе върху производствените разходи, т.е. върху рентабилността. Състои се от основно и допълнително възнаграждение и е планирано. При планирането се изчисляват почасовите, дневните, месечните и годишните работни заплати, които се различават по състава на елементите на заплатите, включени в тях.
Инструкции
Етап 1
За да определите годишната ведомост, първо изчислете средната заплата на вашите служители. Тъй като заплатите или категориите на заплатите са различни за всички и съответно различните заплати, определете интегралния показател, който характеризира средното му ниво (SD). Изчислява се като коефициент на разделяне на сумата пари, похарчена през изминалия период (година) за възнаграждение на служителите на предприятието (OT), на средния им брой (SSH): SZ = OT / SSH.
Стъпка 2
В зависимост от задачата, с която се сблъсквате, при икономическия анализ средната работна заплата може да се определи, като се вземат предвид действителните часови, дневни или годишни сметки за заплати, определени за миналото. Изчислете средната работна заплата за всеки фактурен период, като използвате формулата SZ = OT / K, където K е броят на човекочасовете, отработени за фактуриращия период, а OT е действителното плащане за тяхната работа през същия период.
Стъпка 3
Действителната работна заплата на час работно време, която по същество е почасов фонд за заплати, включва заплатите на работници и работници, работещи във времето, които се изчисляват на базата на тарифни ставки, тарифни коефициенти, действително отработени часове и брой служители. Включва още фонд за заплати за мениджъри и специалисти, бонуси, изплащани по колективния трудов договор и компенсаторни надбавки (за извънреден труд, тежки условия на труд, ръководство на екип и др.).
Стъпка 4
При изчисляване на дневния фонд за заплата вземете предвид в него, освен часовия фонд, и тези допълнителни плащания, които се отнасят до него: юноши за непълно работно време и майки, които кърмят. При изчисляване на годишния фонд, който се формира на базата на дневния фонд, вземете предвид допълнителните заплати, включени в годишния период. Това са сумите, изплатени на служителите за редовен и допълнителен отпуск, заплащане на студентски отпуски и тези, свързани с изпълнението на обществени задължения.
Стъпка 5
Изчислете планирания показател на фонда за заплати за следващата година (FZPg) по формулата FZPg = SSCHg * SZg, където SSCHg е средният брой служители годишно, SZ е средната заплата за година.
