За да мотивира персонала, организацията обикновено прави материални стимули под формата на бонуси, които могат да бъдат месечни, тримесечни или годишни. Наградата, която се изплаща веднъж годишно, се нарича тринадесета награда и се присъжда на служителите, които са работили цяла календарна година в предприятието.
Необходимо е
вътрешна позиция, одобрена от данните на мениджъра и служителите
Инструкции
Етап 1
Ръководството на много компании успешно изплаща годишния бонус от години и активно въвежда други стимули, което има положително въздействие върху дейността на компанията.
Стъпка 2
Бонус системата е разработена директно в предприятието и включва бонус периоди, бонус показатели, размера и основанията на бонуса, както и списък с лица. Размерът на бонуса може да бъде изчислен въз основа на годишната ставка на заплатата на служителя или на трудовия стаж и заплатата. Изплащайки възнаграждение, работодателят показва на своите служители, че приносът на всеки служител в дейностите на организацията е важен за него и по този начин намалява текучеството на персонала.
Стъпка 3
След разработването на вътрешния регламент, който трябва да включва системата за бонуси, той трябва да бъде съгласуван с представители на органа на служителите на предприятието, ако има такива, и едва след това да бъде представен за одобрение на ръководителя. За да изчислите бонуса, трябва да знаете каква бонус система функционира в дадено предприятие.
Стъпка 4
Например, служител на предприятие е работил в продължение на 1 година, месечната му заплата е 5 хиляди рубли, годишният доход излиза в размер на 60 хиляди рубли. Тоест трябва да умножите заплатата по 12 месеца. Годишният бонус се изчислява като процент, той може да бъде 5% или 10%, в зависимост от правилата, установени от ръководството. Ако бонусът е 10% от годишната заплата, тогава 60 хиляди трябва да бъдат разделени на 100 и умножени по 10. Размерът на бонуса за този служител ще бъде 6 хиляди рубли.
Стъпка 5
Бонусът може да бъде изчислен въз основа на трудовия стаж и заплатата. Например служител е работил 3 години. Материалното възнаграждение за вътрешното състояние на предприятието за служител, който е работил 3 години, е 2 заплати. В този случай годишният бонус ще бъде два пъти размера на дохода за 1 отработен месец.
Стъпка 6
Основата за изплащане на бонуса е заповедта на ръководителя на предприятието, тя може да бъде издадена за всеки служител поотделно или за няколко служители наведнъж. Поръчката трябва да посочва: размера на бонуса, причината за плащане, основата и личните данни, включително име, длъжност, номер на персонала и структурна единица.
