Една от отговорностите на счетоводителя е изчисляването и изплащането на заплатите. Въпреки рутината и повсеместността на тази процедура, много от тях са изправени пред определени трудности, свързани с процедурата за изплащане на заплати. В тази връзка предварително се препоръчва да се запознаете с Кодекса на труда на Руската федерация и редица разпоредби.
Инструкции
Етап 1
Изучете изискванията на трудовото законодателство за процедурата за изчисляване на заплатите. Така че в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работодателят е длъжен да изплаща на служителите заплата поне на всеки две седмици. Ако това изискване е нарушено, на ръководителя на предприятието се налага административна глоба. В тази връзка в началото на месеца се изплаща аванс върху дължимите заплати, а в края остатъкът се изплаща с изчисляването на удръжките към бюджета.
Стъпка 2
Определете размера на заплатата, който се регулира от щатната таблица на предприятието, трудовия договор със служителя или регламента за възнагражденията. Последният документ може да бъде официално приет в компанията, за да се опише процедурата за изчисляване на заплатите, като се посочат категориите работници, критериите за оценка на труда и тарифните ставки. Изчислете размера на начисленията върху заплатата на служителя, който включва данък върху доходите на физически лица и вноски за социално и пенсионно осигуряване.
Стъпка 3
Попълнете единния формуляр за изплащане на заплати № Т-51, който посочва размера на начислената заплата. Направете платежен лист под всякаква форма, която е приета във вашата компания. Целта е да се уведоми служителя за дължимите му суми за съответния период. В същото време е необходимо да се попълни само в края на месеца, когато се изплаща втората част от заплатата, като се посочва общата сума, която трябва да се изплати и начисленията.
Стъпка 4
Изплатете заплатата на служителя в определения срок чрез разходен касов ордер или чрез превод на банкова карта за заплата. Ако плащането е било забавено, тогава е наложително да се изчисли обезщетението в съответствие с правилата на член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. Не забравяйте, че тази санкция се заплаща във всеки случай, независимо от причините за забавянето на заплатите.
