В случай на съкращаване на персонала, на съкратените служители се изплащат обезщетения. Тази стойност се изчислява в зависимост от размера на средната печалба. Обезщетението се издава заедно с дължимото възнаграждение за отработени часове. Обезщетението се изчислява в рамките на два месеца от датата на прекратяване на договора.
Необходимо е
- - ведомост за заплати за изчислителния период;
- - производствен календар;
- - калкулатор;
- - Трудов кодекс на Руската федерация;
- - форма на бележка-изчисление.
Инструкции
Етап 1
Когато вашата фирма предвижда съкращения, уведомете служителите, които трябва да бъдат отстранени от компанията. Направете това писмено два месеца преди среза. За целта изгответе известия в два екземпляра за всеки специалист. Такива действия са описани в Кодекса на труда на Руската федерация и подлежат на изпълнение от работодателите. В случай на нарушение на закона служителят има право да се обърне към съда, който може да възстанови служителя на работа.
Стъпка 2
Преди да напуснете, изчислете размера на възнаграждението, което се дължи на служителя за действително отработените часове и свършената работа. За целта умножете броя на отработените дни по размера на заплатата, като резултатът включва надбавки, бонуси и други дължими плащания.
Стъпка 3
Изчислете обезщетението. За целта намерете размера на средните дневни доходи. Вземете календарната година за изчислителния период. Когато специалист изпълнява своята работна функция по-малко от посочения период, като период на изчисление приемайте периода от момента, в който служителят постъпва на работа. Изключете от изчислението болнични дни и почивни дни.
Стъпка 4
Сега изчислете размера на възнаграждението за изчислителния период. Включете заплата, бонуси, надбавки, т.е. всички плащания с постоянен характер се дължат за изпълнение на задълженията. Не вземайте предвид сумата пари, която е била изплатена под формата на материално обезщетение, т.е. онези възнаграждения, които имат еднократен характер. Изключете от изчислението социални помощи, суми за отпуск по болест, заплащане на отпуск.
Стъпка 5
Разделете получената сума на възнаграждението на броя календарни дни в периода на фактуриране. Резултатът е среднодневни доходи. Обезщетението се изплаща в рамките на два месеца от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Следователно умножете средната заплата по броя на работните дни през следващите два месеца. Издайте получената сума заедно със заплатата, като предварително сте я въвели в бележката за изчисление.
