Често в компаниите служителите искат да получат парично обезщетение за цялата или част от останалата част, дължима вместо ваканция. За това се изпраща изявление до работодателя. Последният няма право да откаже специалист, изключения са случаите, предписани в член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, който посочва категориите работници, които получават отпуск в определен ред.
Необходимо е
- - формуляр за кандидатстване;
- - документи на предприятието;
- - график за почивка.
Инструкции
Етап 1
Заявление за обезщетение за неизползвани дни от годишния отпуск се подава в произволна форма. По правило предприятията имат формуляр за такъв документ. В горния ляв ъгъл напишете името на организацията, в която изпълнявате работата. Въведете фамилното име, инициалите и длъжността на директора на фирмата.
Стъпка 2
Посочете личните си данни, името на длъжността, за която изпълнявате трудовата си функция. В средата с малка буква напишете името на документа.
Стъпка 3
В основната част на заявлението за обезщетение запишете искането си да ви платите пари за неизползваните дни на годишния отпуск. Запишете броя дни, за които искате да получавате пари вместо подходящата почивка. Имате право да разберете броя дни на неизползваното свободно време от отдела за човешки ресурси или друг служител, отговорен за планирането на почивките.
Стъпка 4
Подпишете заявлението. Посочете датата на документа. Изпратете документа на директора за преглед. Лидерът поставя резолюцията в колоната за споразумение. Моля, обърнете внимание, че вашият работодател може да ви откаже парично обезщетение за неизползвани почивни дни само ако сте бременни жени, непълнолетни служители или професионалисти в опасни (вредни) условия на труд. В други случаи имате право да получите парична помощ вместо необходимата почивка.
Стъпка 5
След одобрението на заявлението за обезщетение се издава заповед за паричната сума за неизползваните дни на почивка. Размерът на компенсацията зависи не само от това колко дни отпуск имате право, но и от това колко дни сте използвали като неплатен отпуск. Счетоводният отдел взема предвид онези периоди, през които реално сте изпълнявали задълженията си, предписани в договора.
