Един от най-често срещаните начини за намаляване на данъците върху заплатите е намирането на работа на „сиви“(ниски заплати, допълнени с големи бонуси) или „черни“(без регистрация) заплати. Въпреки това мнозина се стремят законно да намалят данъците върху спечелените пари.
Инструкции
Етап 1
Един от най-простите и често срещани начини е стандартното приспадане на данъка. Всички работещи граждани имат право на удръжка от 400 рубли, докато общият доход от началото на годината надвиши 20 000 рубли. Герой на СССР и Руската федерация може да поиска приспадане от 500 рубли. Служителите със зависими непълнолетни деца могат да разчитат на удръжка от 600 рубли. Освен това се предвижда удръжка от 600 рубли за всяко дете, докато общият доход от началото на годината надвиши 40 000 рубли. Най-голямото приспадане от 3000 рубли се дължи на военноинвалиди и пострадали от катастрофата в Чернобил.
Стъпка 2
Гражданинът може да получи само едно от изискваните данъчни облекчения. Следователно се избира най-големият от всички. В счетоводството на мястото на работа се изписва изявление и към него се прилагат съответните документи: удостоверение за герой на СССР или Руската федерация, удостоверения за раждане на деца и др. Ако служителят работи на непълно работно време на друга работа, вторият работодател вече няма право на приспадане. Ако служителят комбинира няколко длъжности в една и съща организация, приспадането се прилага за всички негови доходи.
Стъпка 3
По-труден начин за намаляване на данъчното облагане на заплатите е сключването на договор за предоставяне на услуги срещу заплащане. Фирмата сключва такъв договор със служител, който преди това се е регистрирал като индивидуален предприемач с опростена данъчна система. В този случай служителят ще трябва да плати един данък от 6%, вместо 13% (данък върху дохода върху редовната заплата) плюс 150 рубли месечно в осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване. От страна на работодателя подобно споразумение е полезно и с това, че може да включва такива клаузи, които не могат да бъдат посочени в редовен трудов договор. Например срокът на договора за предоставяне на платени услуги и отговорността на служителя за предсрочно прекратяване на договора.
Стъпка 4
В съответствие с член 241 от Данъчния кодекс дружеството има право не на фиксирана ставка на единния социален данък (UST), а на регресивна - колкото по-висока е заплатата, толкова по-ниска е ставката. За да приложи регресия обаче, компанията трябва да има достатъчно високоплатени служители. И за да се използва тази схема, се регистрира друга фирма, към която се прехвърлят всички високоплатени специалисти. Парите от основната компания се превеждат на тази компания като плащане за различни услуги: управление, маркетинг и др.
