Три вида данъчни облекчения се правят от заплатата на служителя. Това са данък върху доходите или данък върху доходите на физическите лица, както и данъци върху пенсионните обезщетения и социалното осигуряване. Последните се заплащат от работодателя.
Инструкции
Етап 1
Ежемесечно работодателят превежда данъка върху доходите на физически лица в бюджета от заплатата на всеки служител. В този случай той действа като данъчен агент, т.е. прави удръжки и преводи на средства за сметка на служителя. Служителят получава заплатата си вече с минус данък върху доходите. Данъчната ставка зависи от това дали служителят е данъчен резидент на Руската федерация. Ако е така, процентът на приспадане е 13%. За нерезиденти, които получават доход на територията на Руската федерация, той е определен на 30%. При изчисляване на размера на удръжките се вземат предвид всички доходи на служителя - заплати, бонуси, отпуск и др. Данъкът се удържа по същия начин от лицата, които изпълняват работа по трудови договори.
Стъпка 2
Ако служителят има право на данъчни облекчения, тогава данъкът върху дохода не се удържа от цялата заплата, а като се вземат предвид. Например служителят има две непълнолетни деца, всяко от които има право на стандартно данъчно облекчение от 1400 рубли. Заплатата му е 20 000 рубли. Данък от 13% ще бъде удържан върху сумата от 17 200 (20 000-1400 * 2). Пълен списък на категориите граждани, които имат право на стандартно данъчно облекчение, е даден в член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
Стъпка 3
В допълнение към данъка върху дохода, работодателят е задължен да плаща месечни вноски за пенсионно осигуряване на служителя в Пенсионния фонд на Руската федерация, здравно осигуряване на ФЗОК, а също и за социално осигуряване във ФСС. Работодателят плаща тези вноски за своя сметка и не ги удържа от служителя. Средно общият размер на тези данъци е 30% от заплатата.
Стъпка 4
ЗФР изплаща 22% от заплатата. Преди това всички плащания бяха разделени на вноски към натрупаната и осигурителната част на пенсията, през 2014 г. всички пари се превеждат в осигурителната част. Тези средства отиват за плащания към настоящите пенсионери, но се записват в личната сметка на служителя. Когато се пенсионират, те служат като основа за изчисляване на размера на дължимите му плащания. Още 5,1% се прехвърлят във FFOMS. Някои работодатели на опростена основа могат да правят вноски в пенсионния фонд с намалена ставка от 20 или 14%, както и да не плащат здравни осигуровки.
Стъпка 5
Също така работодателят прави ежемесечни вноски във Фонда за социално осигуряване. Някои от тях отиват на застраховка срещу временна нетрудоспособност в резултат на заболяване и по време на майчинство, а други - за защита срещу трудови злополуки. Размерът им е 2,9% в първия случай и зависи от застрахователната ставка и опасността от условията на труд - във втория. Ако служител се разболее, излезе в отпуск по майчинство, получи професионална травма, FSS му компенсира средствата, преведени от работодателя.
