Повечето бременни жени, които все още работят, се интересуват от въпроса дали работодателят е в състояние да ги понижи, тъй като някои не само се прехвърлят в други отдели, но дори се намаляват заплатите. Струва си да разберете дали това е законно?
Няма абсолютно никаква разлика дали жената е бременна или не. Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно посочва, че само чрез взаимни споразумения е възможно да се променят условията на трудовия договор. И то със сигурност трябва да бъде съставено в писмена форма. За да бъде понижен по различни причини, включително бременност, служителят, както и работодателят със сигурност трябва да постигнат общо споразумение и след това да изготвят и подпишат определен документ.
Всички възможни условия за преместване на друга длъжност със сигурност трябва да бъдат обсъдени в него, тази опция се счита за законна. И ако работодателят реши да се ръководи от някои от собствените си идеи и просто значително понижава служителя, тогава подобни действия може да се считат за незаконни, тъй като това нарушава член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай можете да опитате да подадете жалба в така наречената инспекция по труда или просто да получите справедливо решение чрез съда.
Какво да направя, ако работодателят реши да заплаши с уволнение?
В този случай ситуацията е абсолютно на ваша страна, тъй като съгласно член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация е невъзможно да се прекрати договорът с бременна жена по някаква причина, дори по инициатива на работодателите. Изключение правят само случаите, когато компанията е ликвидирана или в случай, че самият предприемач е решил да прекрати дейността си.
Бременните жени по правило имат голям брой гаранции, които кодексът на труда на Русия може да им предостави. Това се счита за оправдано, тъй като самата жена трябва да роди здраво дете, което по-късно ще стане пълноправен гражданин. Например, съгласно член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудът на повечето жени не трябва да се използва в подземни и други видове вредни дейности. Движението на тежести от тях също е забранено.
Има определени норми за това. Например за жените масата на товара, който се повдига, както и товарът, който се премества в никакъв случай, не трябва да бъде повече от десет килограма. И ако трябва да премествате товари по време на цялата работна смяна, тогава само 7 килограма могат да се носят като допустимо тегло.
Въз основа на член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация, абсолютно всички бременни жени трябва да бъдат намалени в производствените норми, както и стандартите в експлоатация. Или просто се прехвърлят на друга работа. В този случай е наложително да се изключи възможността за въздействие на различни производствени фактори. Но веднага щом жената бъде преместена на друга длъжност, тя със сигурност трябва да запази предишните приходи, които би могла да получи на друга длъжност. Също така не трябва да има заплаха за здравето.
Ако говорим за извънреден труд, както и за работа през нощта, то въз основа на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят няма абсолютно никакво право да включва бременни жени в извънреден труд. Той също няма право да привлича бременни жени в работа през почивните дни или да ги изпраща в командировка. Жените също не трябва да работят през нощта. Понижението е неоснователно.
Как да се противопоставим на незаконните действия при намаляване на заплатите?
Ако работодателят се опитва да ви притисне по някакъв начин или просто ви принуждава да работите, да подписвате споразумения против вашата воля, не бива да се поддавате на това по никакъв начин, особено не слушайте провокации. Истината трябва да е на ваша страна, така че нищо не трябва да се подписва. В случай, че работодателят вече е започнал да предприема незаконни действия, трябва спешно да се обърнете към съда, тъй като правата вече са нарушени. Давностният срок е посочен в член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация. Надяваме се, че тази статия ще ви позволи най-накрая да разберете какво е какво. Недобросъвестните работодатели са достатъчно често срещани, но определено трябва да се борите с това, особено ако правата ви са нарушени.
Някои жени се страхуват да се обърнат към съда и просто си правят лоша репутация, но с подкрепата на съпруг можете да съберете смелост и да получите справедливост. Освен всичко друго, винаги можете да се консултирате с психотерапевт, ако попаднете в неприятна ситуация. Никога не се оставяйте да ви бутат наоколо и да ви третират като роб. Някои компании практикуват заобикаляне на законодателството чрез определени вратички. Но си струва да знаете вашите права и отговорности. Вие сте напълно защитени от закона. Ако отидете в съда, не забравяйте да наемете адвокат, който да ви помогне да вземете съдебно решение във ваша полза. Никой не може да те съкрати. Трябва да получите парите изцяло. Това е напълно законно.
