Можете да прекратите трудов договор, сключен между предприемач и негов служител на основанията, предвидени в трудовото законодателство. Такива основания са универсални, тоест те са общи за всички случаи на прекратяване на трудови правоотношения и се съдържат в чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Индивидуален предприемач може да се сбогува със служител във връзка с изтичането на трудовия договор, по искане на работника, по инициатива на предприемача или по тяхно съвместно споразумение.
Освен това служителят може да не иска да се премести с работодателя в друго населено място или да се премести на друга длъжност поради намаляването на старата, което е и основанието за уволнението му.
Ако служителят е решил да напусне по собствено желание, той трябва да уведоми писмено предприемача 14 календарни дни преди датата на оставката.
Уволнение на служител по инициатива на предприемач - работодател е възможно само в случаите, предвидени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всички основания за уволнение по инициатива на работодателя могат да бъдат разделени на две групи: за неправомерно поведение, например, отсъствие от работа, кражба на работа и т.н. и основания за уволнение, които не са свързани с дисциплинарни нарушения на служителя, например закриването на индивидуален предприемач.
При никакви обстоятелства служителят не може да бъде уволнен, докато е в отпуск или по болест.
Предприемачът трябва да изготви заповед за прекратяване на трудов договор в съответствие с единния формуляр № Т-8. Такава заповед трябва да съдържа основанията за уволнение с позоваване на члена на Кодекса на труда на Руската федерация и документа, въз основа на който се издава заповедта, например изявление на служител, медицински доклад, доклад и др..
Освен това предприемачът трябва да направи запис в личната си карта, да издаде работна книжка с бележка за уволнение и да извърши плащания на служителя.
