В период на бременност от 30 седмици, бъдещата майка получава болничен за период от 140 до 180 дни в клиниката (предродилна клиника), където е регистрирана. Този период се изчислява на базата на 70 дни преди доставката и 70-110 дни след доставката. Изчисляването и изплащането на обезщетения за майчинство се регулират от Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.
Инструкции
Етап 1
Определете размера на дохода, за който са начислени осигурителни вноски в Руския фонд за социално осигуряване (FSS) през последните 12 месеца преди началото на отпуска по майчинство. Това е необходимо, тъй като този вид плащане се финансира от бюджета на FSS, а не от средствата на работодателя.
Стъпка 2
Разделете получената сума на броя календарни дни от периода на фактуриране. Ще получите цифра на средните дневни доходи. Като цяло размерът на обезщетението е 100% от средния доход. Но има едно „но“: всяка година законът за бюджета установява максималния размер на обезщетенията за бременност и раждане и размерът на плащанията не може да го надвишава. Ако жената работи за няколко работодатели, тогава правилото за ограничение се прилага отделно за всяка работа. Ако получената сума не надвишава максималната сума, тогава обезщетението за бременност се изплаща в съответствие с изчислената средна печалба.
Стъпка 3
За да изчислите общия размер на обезщетението, умножете дневното обезщетение по броя на отпуските по майчинство (отпуск по болест), според отпуска по болест.
Стъпка 4
Назначете обезщетения за майчинство, след като жената кандидатства за това, но не по-късно от десет дни по-късно. Обезщетението трябва да бъде изплатено на следващия работен ден след уговорката. Ако болничният лист се удължи поради специални обстоятелства, след предоставяне на нов лист изчислете и доплатете допълнителна сума. Алгоритъмът за изчисление не се променя.
Стъпка 5
Не начислявайте върху размера на обезщетението личен данък, вноски за пенсионно осигуряване, осигурителни вноски срещу трудови злополуки и професионални заболявания.
Стъпка 6
Ако една жена е работила в предприятието по-малко от шест месеца, имате право да й дадете надбавка в размер, който няма да бъде по-висок от минималната работна заплата за един месец (част 3 от член 11 № 255-F3).
