Обезщетението за болничен се изплаща от работодателя. Това се определя от трудовото и данъчното законодателство. Сумата, която трябва да бъде издадена, се изчислява въз основа на средната печалба. Нещо повече, от средствата на ФСС се начисляват средства, които не надвишават издръжката за определен регион, а останалата част се заплаща от компанията.
Необходимо е
- - Данъчен кодекс на Руската федерация;
- - Трудов кодекс на Руската федерация;
- - калкулатор;
- - удостоверение за неработоспособност;
- - производствен календар;
- - ведомост за заплата за служителя;
- - укази на местната власт.
Инструкции
Етап 1
Първо определете периода, за който се изчисляват средните доходи. Когато изпълнявате задължения като специалист повече от година, отделете 12 месеца за такъв период. Ако служител изпълнява работата си за по-малко от година, вземете предвид периода, през който е работил във вашата компания. Използвайки производствения календар, определете броя на календарните дни в периода на фактуриране.
Стъпка 2
Използвайки ведомостта за заплати, съберете всички плащания, получени от служителя през календарната година. Включете само заплати, които включват заплата, надбавки, бонуси. Изключете еднократните плащания: материална помощ, обезщетения за раждане на деца.
Стъпка 3
Определете средната печалба. За целта разделете получената сума на плащанията на броя дни в годината или друг период, ако специалистът работи по-малко от 12 месеца.
Стъпка 4
След това, като използвате удостоверението за неработоспособност, предоставено от служителя, изчислете обезщетението. За целта умножете броя на болничните дни по средната заплата. Тази сума се изплаща на служителя заедно със заплатите, ако през дадения месец има отработени дни.
Стъпка 5
Законодателството предвижда, че надбавката се изплаща не само за сметка на работодателя. Въз основа на разпоредбите на местното самоуправление и минималната работна заплата в конкретен регион, разделете сумата на броя работни дни в месеца, за които специалистът е осигурил отпуск по болест.
Стъпка 6
След това умножете получената минимална дневна заплата по броя на дните на увреждане. Резултатът ще бъде покрит от средствата на Федералната застрахователна служба на Руската федерация.
Стъпка 7
Извадете обезщетението, изплатено от FSS на Русия, от натрупаната сума. Изплатете резултата на служителя за сметка на компанията, тъй като частта от надбавката, за която е надвишена минималната работна заплата, трябва да бъде платена от работодателя.
