В допълнение към устава, качеството и икономическата политика, въз основа на регламента действат законодателни документи, търговски и нетърговски предприятия. Наредбата за предприятието определя статута на организацията, изпълняваните от нея функции и задачи, реда на дейностите и др. Няма установени изисквания за съдържанието и дизайна на регулациите на компанията. Следователно организацията има право да изготви регламент за предприятието въз основа на примерни разпоредби, отразяващи неговите специфики в него.
Инструкции
Етап 1
Предпоставка за съставяне на документ е наличието в горния десен ъгъл на данните за одобрението на позицията. Обикновено това е печатът „Одобрен“, длъжност, фамилия, инициали, подпис на лицето на организацията майка и датата на одобрение. Печатът, с който се одобрява длъжността, се заверява с печата на същата висша организация. Името на документа се счита за цялата фраза, която се отнася до думата "Регламент …" (Например "Регламент за предприятието", "Регламент за структурната единица").
Стъпка 2
Непосредствено съдържанието на наредбата за предприятието включва раздели (части), чиито имена не са предмет на специфични изисквания. Обикновено се използват общоприети заглавия за заглавията на раздели на корпоративния регламент, като: „Общи разпоредби“, „Основни задачи“, „Функции“, „Основни права и отговорности“, „Организационна структура“, „Взаимоотношения“, "Оценка на изпълнението".
Стъпка 3
Раздел "Общи разпоредби" съдържа обща информация за компанията, пълно и съкратено наименование; на кого предприятието е подчинено и от кого, от кого е назначено и от кого е освободено, сферата на компетентност на управителя. В същия раздел са изброени документите, от които се ръководи компанията. Това може да включва и допълнителна информация за официалните бланки и печати на организацията.
Стъпка 4
„Основните задачи“и „Функции“интерпретират глобалните цели, които предприятието си поставя и задачите, които трябва да бъдат решени през периода на дейност; изброява всички видове работа (подготовка, разработване, осигуряване, участие, изпълнение и др.), необходими за постигане на предвидените цели.
Стъпка 5
Правата и задълженията, възложени на предприятието чрез управителя, са описани в раздела "Права и задължения". Той посочва какво може да бъде забранено, контролирано и какво може да се изисква от екипа, какви действия да се предприемат за изпълнение на функциите.
Стъпка 6
Заглавието на раздела "Връзки" говори само за себе си. Тази част формулира взаимодействието на предприятието с външни организации и вътрешни структури (ако има такива) в процеса на производствените дейности.
Стъпка 7
В позицията на предприятието е възможно да се отдели в отделна част кой и как контролира дейността на предприятието, времето на проверките и честотата на подаване на отчетни документи и т.н. Можете да въведете раздел, който посочва кой има правомощия да реорганизира и ликвидира предприятие и описва как да извършите тези стъпки.
Стъпка 8
Правилникът за предприятието се подписва от ръководителя и се съгласува с главните ръководители на предприятието (главен инженер, главен счетоводител, заместник по персонала и режима и др.). Произведено в едно оригинално копие, което се депозира в офиса или управлението на предприятието. При необходимост се правят копия на този документ.
