Заплатата може да бъде бяла, сива или черна или дори в плик. Всички знаят за това и отдавна са свикнали с това. Но не всеки знае точно защо заплатата може да бъде с различни цветове.
Когато заплатата е „бяла“, работодателят прави всички изчисления и отчети, свързани със заплатата (с Държавната данъчна инспекция, Пенсионния фонд и други организации) въз основа на тази сума. Също така става основа за издаване на сертификати. Тя има много предимства: натрупването на лични средства в лична пенсионна сметка, пенсионни права, благодарение на тази форма на заплата, можете да спечелите прилична пенсия, с нея можете да получите голям заем от банката.
Сиво - човек е регистриран за заплата, в размер по-малък от този, който получава в ръцете си. Това означава, че част от заплатата се издава в плик или по друг начин, а данъците се плащат не от цялата сума, а само от тази, посочена в документите.
Черен - данъците върху заплатите изобщо не се плащат, служителят получава всички пари в плик.
Когато се съгласявате със сива или черна заплата, служителят действа като участник в данъчно престъпление, извършено от администрацията, и вие трябва да сте наясно с това. В този случай служителят няма реална възможност да повлияе на администрацията, ако внезапно спре да издава "плика".
В случай на уволнение или в конфликтна ситуация служителят няма да може да докаже в съда действителния размер на заплатата. Работодателят обикновено изчислява заплащането за отпуск само от официалната, "бяла" част от заплатата. Ето защо, преди да се съгласите на черна заплата, е по-добре да помислите внимателно.
