Мнозина са чували за "черни" и "бели" заплати, но не всеки разбира разликата. Понякога такава информация е просто необходима - например при кандидатстване за нова работа, чийто ръководител предлага да раздаде част от заплатата „в плик“.
Инструкции
Етап 1
В предприятието работодателят, когато наема нов служител, може да предложи да не кандидатства за работа или да я издаде с някои нюанси. В същото време служителят ще може да получава т. Нар. Черна заплата, която често е доста добра като размер. Но, приемайки тази оферта, служителят трябва да разбере, че много проблеми го очакват в бъдеще.
Стъпка 2
„Черни“заплати се предлагат на служителите поради причината, поради която работодателите са задължени да плащат различни вноски от официалните суми на плащанията - например в пенсионния фонд, както и да правят вноски за осигуряване. За да намалят тези суми, работодателите регистрират работници за заплати, които са много по-ниски от реално получените. Има и такива опции, когато договорът изобщо не е в писмена форма и всички определения относно условията и плащането се правят устно.
Стъпка 3
Тези, които се съгласяват с този начин на плащане, трябва да разберат, че в социално отношение те губят много. Така например, размерът на бъдещата пенсия ще зависи пряко от удръжките, направени в пенсионния фонд. Понякога се предлага „сива“заплата - докато работникът или служителят е нает по договор, но заплатата в него е по-малка от реално получената. Колкото по-нисък е размерът на официалната заплата, толкова по-ниски са удръжките. Също така всички обезщетения, свързани с бременност, раждане, родителски отпуск, ще се изчисляват на базата на "бялата" част от заплатата.
Стъпка 4
Ако компанията откаже да плати парите, дължими на служителя, той няма да може да ги получи нито чрез съда, нито чрез ФСС - юридически всичко ще бъде официално формализирано. В същото време работодателят не носи никаква отговорност към служителя - в договора всички точки са предвидени много ясно, служителят го е подписал, което означава, че се е съгласил с предложените условия на труд и обещаното заплащане.
Стъпка 5
Ако заплатата е напълно „черна“, това допълнително подкопава правата на работника. При неофициална работа не може да се получи нито удостоверение за заплата, нито удостоверение във формуляра 2-NDFL. Сериозните банки или отказват такива кредитополучатели на етапа на първоначалната консултация, или предоставят заем, но при много високи лихвени проценти.
Стъпка 6
В този случай, като не е законен служител на компанията, служителят не е в състояние да принуди работодателя да спазва всички разпоредби, предписани в Кодекса на труда. На служител може да не бъде позволено да отиде на почивка, да не плаща заплати за отпуск, болнични, обезщетение в случай на уволнение не може да става и дума.
