Някои работодатели предлагат на нови служители да не бъдат наети законно и да плащат „черни заплати“. Приемайки такова предложение, служителят може да се сблъска с множество проблеми в бъдеще.
Пенсии и обезщетения за "черни" заплати
Фирмите са длъжни да удържат данък върху доходите на физическите лица от сумата на официалните плащания на служителите, както и да плащат вноски от собствените си средства в пенсионния фонд, социалните и здравноосигурителните каси. Поради това някои работодатели не искат да официализират работниците и да им плащат „черни“заплати.
Размерът на бъдещата пенсия пряко зависи от удръжките от заплати в пенсионния фонд. Тъй като работодателят не плаща вноски от „черната“заплата, служителят рискува да получи минимална пенсия в бъдеще.
Всички обезщетения, свързани с бременност, раждане и грижи за деца, се изчисляват въз основа на средната официална заплата за последните 2 календарни години. Също така размерът на отпуска по болест се изчислява на базата на "бялата" заплата. Ако компанията откаже да ви плати парите, които дължите, няма да можете да подадете молба нито до FSS, нито до съда, тъй като юридически не сте служител на организацията и работодателят не носи никаква отговорност към вас, защото в бюрото ви по труда няма да има трудова книжка.
Сертификати за заплата
При уволнение компанията е длъжна да издава удостоверения за внесени вноски на официални служители. Въз основа на тези данни новият работодател ще плаща обезщетения на служителите и болнични. Ако сте получили "черна" заплата, няма да ви бъде издадено удостоверение и всички суми ще бъдат изчислени на новото място на работа в минималния размер.
Неофициален работодател няма да може да ви издаде удостоверение за заплата и 2-NDFL. Следователно сериозните банки или ще ви откажат заеми, или ще предоставят заем при високи лихвени проценти.
Ако законно не сте служител на компанията и получавате заплата „в плик“, няма да можете да принудите работодателя да спазва разпоредбите на Кодекса на труда. Съответно може да не ви бъде позволено да почивате, да не плащате заплащане за отпуск и обезщетение при уволнение.
"Сива" заплата
Някои работодатели подреждат служителите официално, но им предлагат "сива" заплата. Това означава, че малка част от заплатите ще бъдат преведени "в бяло", а останалите ще бъдат издадени "в плик". От официалната част работодателят прави всички необходими вноски във фондовете, но размерът на вноските се оказва малък и в бъдеще пенсията и обезщетенията на служителя ще бъдат много по-малки, отколкото биха били с „бял“заплата. Също така в сертификата за 2-NDFL е посочена само официалната част от заплатата, което може да причини проблеми с банките.
