Обезщетението е гарантирано плащане на служител в случаите, предвидени в членове 178, 81 и 84 от Кодекса на труда на Руската федерация. Коректността на изчислението и времето за изплащане на това обезщетение се контролират от държавните органи.
Инструкции
Етап 1
Основата за изплащане на обезщетението е заповедта на ръководителя на предприятието. В заповедта се посочва членът, по който служителят е уволнен, както и заповедта за изплащане на обезщетение за обезщетение. Обезщетението може да бъде изплатено на служителя в случаи, които не са предвидени от законодателството на Руската федерация, или изплатени сума, по-голяма от предвидената от закона. Това трябва да бъде предвидено в трудовия договор със служителя или в колективния договор на предприятието.
Стъпка 2
За да изчислите правилно обезщетението, трябва: Да знаете параграфа на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който служителят е уволнен, тъй като размерът на изплащането зависи от това. Например, ако уволнението е настъпило поради намаляване на персонала в предприятието, работодателят е длъжен да изплати обезщетение, чийто размер е равен на средните доходи на служителя. И ако уволнението на служител е свързано с набирането му в редиците на въоръжените сили, тогава обезщетението за обезщетение трябва да бъде изплатено в съответствие с размера на средните доходи от две седмици.
Стъпка 3
Изчислете средните месечни доходи на напуснал служител.
Стъпка 4
Изчислете размера на заплатите, които действително са начислени за дните, отработени през периода на фактуриране (фактурата е равна на последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца на уволнението).
Стъпка 5
Изчислете средните дневни доходи на служител.
Стъпка 6
Изчислете броя на действително отработените дни от служителя в периода на фактуриране.
Стъпка 7
Изчислете броя на работните дни в месеца, следващ деня на уволнението.
Стъпка 8
По този начин, за да се изчисли обезщетението, е необходимо да се умножат средните дневни доходи по броя на работните дни в месеца, следващ деня на уволнението на служителя. Средните дневни доходи се изчисляват чрез разделяне на размера на заплатите, които действително са начислени за дните, отработени в периода на фактуриране, с броя на дните, реално отработени през този период. Важно е плащанията за отпуск по болест и отпуск да не са включени в изчисляването на средната работна заплата.
