Заплащането на парчета е заплащане, при което заплатите се изчисляват пропорционално на единици произведени продукти или предоставени услуги. Такова заплащане е стимул за увеличаване на производителността на работниците и също така освобождава работодателите от контрол върху използването на работното време от служителите. Основата на плащане е ставката (тарифата) за единица произведени продукти (предоставени услуги). Има няколко вида заплати на парче: парче, бонус и индиректно парче.
Инструкции
Етап 1
За да изчислите заплатата за заплати на парче, трябва да умножите единичната ставка по броя единици, произведени от служителя. Например, организация таксува 400 рубли за една направена врата. През май служителят е произвел 22 единици продукти. По този начин, 400 рубли / единица * 22 единици = 8800 рубли.
Стъпка 2
При изчисляване на бонуса на парче, за основа се взема и тарифата, но продуктите, произведени над нормата, се заплащат по-високо. Например, това е същото предприятие, само че служителят е направил още 5 врати над нормата. Ръководителят на предприятието установи, че свръхпроизводството се плаща един и половина пъти повече. По този начин, 400 рубли / единица * 22 единици = 8800 рубли. и 300 рубли / единица * 5 единици = 1500 рубли. 8 800 рубли + 1500 рубли = 10 300 рубли.
Стъпка 3
При изчисляване на непреки заплати на парче, заплатите се изчисляват, като се използват проценти от доходите на работниците в отдела. Например, работилницата направи врати на стойност 60 000 рубли. Управителят на магазина има право на 10% от печалбата. По този начин, 60 000 рубли * 10% = 6 000 рубли.
