Възнаграждението за служители, сключили трудов договор с предприятието, се извършва в брой. В съответствие с член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изчисляват и изплащат най-малко 2 пъти месечно с равни интервали от време. Никое споразумение между служителя и работодателите и вътрешните харти на предприятието относно изплащането и изчисляването на заплатите веднъж месечно нямат законна сила.
Инструкции
Етап 1
Ако служителят има фиксирана заплата, заплатата ще бъде изчисляването на средната заплата за един ден, умножена по броя на отработените дни, плюс дистриктния коефициент минус данък 13% и плюс бонус или парично възнаграждение.
Стъпка 2
Можете да изчислите средната печалба за час работа, умножена по броя на отработените часове, плюс регионалния коефициент, минус данъка от 13%, плюс бонус или парично възнаграждение.
Стъпка 3
Извънредният труд се изплаща двойно на почасова заплата или почивка.
Стъпка 4
Когато авансово се изплаща фиксирана сума, заплатата се изчислява веднъж месечно и представлява спечелената сума, плюс регионалния коефициент, минус данъка от 13%, минус сумата на аванса и плюс бонус и парични награди. Данъкът се приспада от цялата спечелена сума, включително областния коефициент, паричните обезщетения и сумата на непълно работно време. Данъкът не се удържа от сумата на болничния лист.
Стъпка 5
Ако служител работи от производството, тогава се изчислява количеството продукция, към него се добавят регионалният коефициент и бонус, 13% данък и сумата на авансовото плащане се приспадат от цялата сума.
Стъпка 6
За уикендите и празниците, предвидени в Руската федерация, се начисляват двойни заплати или почивки.
