При наемане на служител се сключва трудов договор. Една от основните клаузи на договора е назначаването на заплати и се издава инструкция за трудови задължения, за които ще се изплаща тази заплата. Договорът се подписва двустранно - от служителя и работодателя. Между двете страни също трябва да бъде сключено споразумение за намаляване на официалната заплата.
Инструкции
Етап 1
Работодателят има право да намали заплатите поради производствени нужди, промени и реорганизации на компанията. Невъзможно е да се намали само заплатата. Тя може да бъде намалена чрез съкращаване на работното време и намаляване на обхвата на отговорностите на работното място. Ако това не бъде направено, по време на проверката на инспекцията по труда на ръководителя на предприятието ще бъде издадена огромна глоба, понижаването на заплатата ще бъде признато за невалидно и служителят ще бъде принуден да плати всичко изцяло.
Стъпка 2
Два месеца преди намаляване на заплатата информирайте служителя за това действие писмено срещу получаване. Ако служителят не е съгласен да намали заплатата, предложи му работа по специалността във вашите предприятия, разположени в този район. В противен случай служителят може да си намери работа за два месеца със заплата, която му подхожда и да напусне.
Стъпка 3
Ако служителят остане да работи във вашето предприятие, след два месеца съставете заповед за намаляване на заплатата и допълнително споразумение към трудовия договор, като го подпишете двустранно. Няма форма на заповед за намаляване на заплатите, затова тя се съставя под всякаква форма с посочване на размера на заплатата и основните причини за намаляването.
Стъпка 4
Освен това запознайте служителя с длъжностната характеристика, която е намалила обхвата на неговите задължения.
Стъпка 5
В случай на разногласия между служителя и работодателя и невъзможност за постигане на споразумение относно променените условия на труд и неговото заплащане, служителят може да се обърне към инспекцията по труда или до съда за разрешаване на спора.
