През 2018 г. работещите граждани могат да разчитат на традиционната индексация на отпуските по болест.
Промяната в размера на отпуска по болест, която се дължи от работодателя на заетите граждани, ще се увеличи през 2018 г. Това се дължи на промяната в периода на фактуриране: сега изчисленията ще вземат предвид 2017-2016, а не 2015-2016.
Когато изчислявате отпуск по болест, трябва да се съсредоточите върху максималните годишни доходи, от които работодателят плаща вноски в социалното осигуряване. През 2017 г. това е 755 хиляди рубли, а през 2016 г. - 715 хиляди рубли. След като доходите на служителя надхвърлят определената граница, вноските не се начисляват и това не засяга увеличаването на размера на болничния лист.
Максималният отпуск по болест за 2018 г. се изчислява, както следва: (755 000 + 715 000) / 24 месеца. Граничната стойност на дневните доходи за тяхното изчисляване е определена в размер на 2017 г., 8 рубли. Ако средният дневен доход е по-висок, той не се появява при последващи изчисления.
Максималният месечен отпуск по болест през 2018 г. ще бъде 61 375 рубли. Това означава, че независимо колко получава служителят, ако се разболее, той ще получи обезщетение за отпуск по болест, като вземе предвид определения лимит. В сравнение с 2017 г., през 2018 г. отпускът по болест за високоплатен персонал ще се увеличи с 3542 рубли.
Кой може да разчита на максималния процент по болест? За да получите максимален отпуск по болест, трябва да имате доходи през 2017 г. от около 63 000 рубли. месечно, а през 2016 г. - 60 000 рубли. Това трябва да е официалната заплата по трудов договор, с която работодателят добросъвестно внася вноски в Социалното осигуряване.
Взема се предвид и опитът на служителя: за да получи обезщетение на 100%, служителят трябва да има поне 8 години опит. Ако е работил повече от пет години, тогава коефициентът е 0,8, ако е по-малък - 0,6.
