Всяко производство по един или друг начин е свързано с различни наранявания. И най-належащият въпрос за производството е следният: кой трябва да плати за тях в резултат. В крайна сметка служителят може да се нарани в резултат на собствената си небрежност и невнимание, но това може да се случи и поради неизправност на оборудването.
Инструкции
Етап 1
Застраховайте служителите на компанията. Всеки служител, сключващ споразумение с работодател, подлежи на задължително социално осигуряване във връзка с член 5 от Федерален закон № 125-FZ от 24.07.1998 г. Всички действия на работодателя и регистрация на трудови злополуки са описани в Кодекса на труда на Руската федерация в съответствие с членове 228-230 и в Приложение № 1.
Стъпка 2
Осигурете първа помощ и предпише задължителен медицински преглед на жертвата.
Стъпка 3
Разберете дали нараняването е трудова злополука. Точното значение на индустриална авария е описано в член 3 от Закон № 125-FZ. Ако служителят е наранен по време на работа или по пътя от / към работа, работодателят носи отговорност за това, тъй като той е осигурен на лицето. Също така, при разглеждане на наранявания се взема предвид времето, през което работникът или служителят е бил на територията на работодателя, дори ако той не е участвал в трудовия процес, но например е бил в отпуск или в дим.
Стъпка 4
Възложете разследване на инцидента, комисията трябва да се състои от 3-5 души. В съответствие с резултатите от него се определя дали ще бъдат извършени съответните плащания и техният размер. Разследването помага да се установи причината и начинът на нараняване. Ако учениците работят на работното място или лица, участващи в изпълнението на определена работа, тогава всички производствени аварии, които са им се случили, също подлежат на разследване и счетоводство.
Стъпка 5
Не променяйте ситуацията на мястото на инцидента, ако това не е възможно, тогава е необходимо да се коригира ситуацията (снимки или диаграми).
Стъпка 6
Получете резултатите от изследването в съответствие с формуляр № 315 / y. Това ще помогне да се определи тежестта и степента на нараняванията на служителя, както и да се определи заплатата и да се определи дали служителят ще може да продължи да работи.
Стъпка 7
Свържете се със застрахователната служба след 24 часа след произшествието, съгласно формуляра от приложение № 1 към заповедта на Федералната служба за сигурност на Руската федерация от 24.2.2000 г. № 157
