Можете да печелите пари в малък бизнес, ако изберете правилния вектор за прилагане на сили. За това е важно да се направят правилните изводи от пазарната ситуация във вашия регион. Ако говорим за най-обещаващите ниши, то днес всичко, свързано с предоставянето на услуги, принадлежи на тях.
Необходимо е
- -Маркетингово проучване;
- -Бизнес план;
- -Маркетингов план;
- -Стая;
- -Персонал;
- -Изчисление.
Инструкции
Етап 1
Анализирайте ситуацията, какви услуги се търсят в града, където ще отворите малък бизнес. Като правило във всяко населено място това, което е свързано с услугата, е постоянно популярно. Това могат да бъдат химическо чистене, перални, услуги за доставка, дребни ремонти на дрехи и др. При откриване на бизнес, свързан с услугата, няма да останете без клиенти.
Стъпка 2
Изчислете разходите, които са необходими в началния етап. Това може да включва средства за регистрация на юридическо лице, наемане на офис и индустриални помещения, закупуване на оборудване, суровини, маркетинг и промоция. Решете дали ще използвате заемни средства или ще работите лично. В първия случай трябва да напишете финансов план, показващ в какъв срок и в какви части ще изплатите заема.
Стъпка 3
Направете пълна оценка на разходите за услугите, които предоставяте. Тя трябва да включва всички разходи, които ще съпътстват услугата. Например, ако говорим за такъв малък бизнес като фирма за почистване на апартаменти, помислете за разходите за консумативи, кола за доставка на работници до обекта, техните заплати и други режийни разходи. Добавете желаната надценка към тази сума. Така че можете правилно да оцените предоставяните услуги.
Стъпка 4
Разработете маркетингов план. Той трябва да включва такива раздели като описание на конкурентни предимства; потребителски предпочитания; промоции, насочени към печелене на клиенти; реклама и PR, с помощта на които можете да информирате потенциални клиенти за своето съществуване; програма за продажби.
Стъпка 5
Наемете персонал, който да се справи с работата на вашия малък бизнес. Съставянето на щатната таблица трябва да бъде придружено от разработването на длъжностни характеристики. Не се опитвайте да използвате стандартни: инструкциите, съобразени с нуждите на определен бизнес, са по-правилен избор. Не забравяйте да запознаете кандидата за свободната позиция с изискванията за нея на етапа на интервюто. При подписване на трудов договор, помолете служителя да подпише и под длъжностната характеристика. Ако подхождате към малък бизнес с голяма отговорност, това ще ви позволи да печелите съвсем прилични пари.
