Празниците са посочени в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Независимо дали спадат по график или работодателят привлича да работи за производствени нужди, трябва да им се плаща двойно или да им се даде допълнителен ден почивка. Това е посочено в член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Ако служител не работи според графика, възможно е да го включите в работа в празнични дни само с писмено съгласие. Плащайте двойно средната дневна заплата или ставка на заплатата. Ако служител иска да получи допълнителен почивен ден вместо двойно плащане, заплащането за отпуска трябва да се извърши в един размер от средната дневна заплата или почасова ставка на заплатата.
Стъпка 2
Тези служители, които работят по плъзгащ се график, също трябва да плащат двойно размера на заплатата си или да им бъде осигурен допълнителен почивен ден.
Стъпка 3
Работниците, работещи от производството, трябва да получават удвоен размер на продукцията или единичен и да получават допълнителен ден почивка.
Стъпка 4
Ако служител получава заплата и не е участвал в работа по празници, но е почивал, тогава размерът на заплатата не се намалява. Когато се работи в празнични дни, изчислението трябва да се направи, като заплатата се раздели на действителния брой работни дни в месеца и се умножи по две. Или разделете заплатата на действителния брой отработени часове в месеца, умножете по броя на отработените часове в празнични дни и умножете по два. Или осигурете равен брой допълнителни дни почивка. По-специално това се отнася за януарските празници, когато броят на работните дни в месеца е значително по-малък.
