Основният критерий, по който може да се прецени компетентната кадрова и икономическа политика в предприятието, е нарастването на производителността на труда на работниците. Ръстът на производителността на труда се състои в намаляване на разходите за труд на работещите в производството на единица продукция.
Инструкции
Етап 1
Ръстът на производителността на труда се влияе от следните фактори: - иновативни технологии, въведени в производството, а именно автоматизация и компютъризация на работния процес;
- промяна в структурата на производството;
- коректна кадрова политика по отношение на повишаване на мотивацията на работниците.
Стъпка 2
За да се установи увеличаване или намаляване на производителността на труда в дадено предприятие, първо е необходимо да се определи общият обем произведени продукти за прогнозния период от време. Тези данни трябва да бъдат изискани от планово-икономическия отдел на предприятието.
Стъпка 3
Решете броя на работниците, заети в производството на определен вид продукт. За да направите това, трябва да поискате от отдела за персонал данни за средния брой служители на предприятието.
Стъпка 4
След това намерете производителността на труда. За да направите това, разделете обема на произведените продукти през прогнозния период от време на средния брой служители, заети в производството на тези продукти. Въз основа на получения резултат можете да въведете данни за резултатите от предприятието.
Стъпка 5
Намерете производителността на труда, като използвате няколко метода. Първият метод е естествен. Прилага се, ако организацията се занимава само с производство на продукти или услуги, без тяхната последваща продажба. Вторият метод е трудът и той се използва главно в непроизводствената сфера. И третият метод е методът на разходите, измерен в рубли. Този метод е най-универсален и приложим за различни области на работа.
Стъпка 6
Изчисляването на производителността на труда показва крайните резултати от икономическите и икономическите дейности на предприятието. Ръстът в производителността на труда несъмнено води до увеличаване на печалбите от дейността на организацията. Намаляването на растежа на производителността на труда в крайния резултат може да играе важна роля за намаляване на обема на производството, което от своя страна ще доведе до значителен спад в производството и генерирането на доходи.
