Кодексът на труда на Руската федерация предвижда изплащане на заплата на служител два пъти месечно. Организацията не може да се отклонява от това правило дори с писменото съгласие на служителя. Възнаграждението за първата половина на месеца обикновено се нарича аванс, въпреки че няма такова понятие в Кодекса на труда.
Инструкции
Етап 1
Тъй като законодателството не съдържа никакви подробности относно изплащането на аванс върху заплатите, организацията сама определя датата на изплащане, сумата и начина на начисляване. Всички тези нюанси трябва да бъдат записани в местните разпоредби на организацията (вътрешни трудови разпоредби, трудови и колективни трудови договори и др.).
Стъпка 2
Въз основа на разпоредбите на Кодекса на труда относно задължението на организацията да изплаща заплати поне на всеки половин месец, интервалът между изплащането на аванса и основната заплата трябва да бъде приблизително равен. В този случай срокът за авансовото плащане може да бъде определен за определен ден от месеца (например всеки 15-и ден) или за един работен ден от месеца. В първия случай датата на авансовото плащане винаги е постоянна, във втория случай ще се измести, особено ако има много неработни дни в месеца (например през януари). Във втория случай срокът за изплащане на основната част от заплатата също трябва да бъде обвързан с обикновения работен ден, в противен случай ще бъде нарушен равният интервал от време между плащанията и на двете части на заплатата.
Стъпка 3
Размерът на авансовото плащане обикновено е обвързан със заплатата на служителя, посочена в трудовия договор, и не отчита размера на бонусите, допълнителните плащания и други плащания, които не могат да бъдат изчислени в средата на месеца. Авансовият метод за изчисляване на заплатите за първата половина на месеца предполага установяването на фиксирана сума като процент от заплатата. Като правило това е 30-50% (различна сума може да се разглежда като нарушение на закона).
Стъпка 4
Ако работникът или служителят получава заплащане на парче, авансът се изчислява въз основа на отделните заплати за предходния месец.
Стъпка 5
Ако денят на плащане на авансовото плащане е неработен ден или празник, тогава, както в подобен случай със заплатата, авансовото плащане се издава в навечерието на този ден.
Стъпка 6
Застрахователните премии и данък върху доходите на физически лица за тази сума не се приспадат от сумата на аванса. Тези удръжки се правят веднъж в края на месеца и засягат общия размер на възнаграждението на служителя. Изключение е издаването на авансово плащане на физическо лице по граждански закон.
Стъпка 7
В местния регулаторен акт на организацията, регулиращ плащането на авансово плащане, срокът за плащане и размерът на авансовото плащане не могат да бъдат предписани, тоест не може да се напише, например, „авансово плащане в размер от не повече от 40% от заплатата се издава не по-късно от 11-о число на всеки месец , така че как в този случай работодателят получава възможност произволно да променя размера или датата на аванса, което е нарушение. Датата и процентът трябва да бъдат ясно фиксирани.
Стъпка 8
Организацията няма право да отмени издаването на авансово плащане на служител, дори по негово желание, тъй като това е пряко нарушение на Кодекса на труда. По принцип обаче е възможно авансово плащане в размер на 100% от заплатата, тъй като това не влошава положението на служителя. Едно „но“: в документа, издаващ авансовото плащане, в този случай трябва ясно да се посочи, че това е авансово плащане поради заплати, а не заем.
