Плащането за почивни и почивни дни се регулира от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Участието в работа през почивните дни и празниците е възможно само в краен случай, ако са възникнали специални или извънредни обстоятелства и само с писмено съгласие на самите служители. Но има ситуации, когато работодателят може законно да се заеме с работа без писмено съгласие. Те също се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация.
Необходимо е
калкулатор или компютър с програма 1С
Инструкции
Етап 1
Празниците са посочени в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Почивните дни са тези дни, които се определят от работния график. Например, ако служител работи по график, то събота и неделя не се считат за почивни дни. За служителите с 5-дневна работна седмица почивните дни се считат за събота и неделя, а за 6-дневна работна седмица - неделя. Общоруските празници се считат за почивни дни за всички, независимо от графика, следователно, съгласно член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, те трябва да бъдат изплатени в двоен размер, дори ако служителят работи в тези дни според неговата собствен график.
Стъпка 2
Ако служител получава заплата за работа, за да плати за уикенд или почивка, изчислете разходите за един работен ден през текущия месец, умножете по броя на дните, отработени през уикенда или празника, и умножете по 2. Можете също така изчислете разходите за един час през текущия месец, като заплатата се раздели на броя работни часове през даден месец. Умножете получената цифра по количеството отработени часове през уикенда или празника и умножете по 2. Вместо двойно заплащане служителят може да се възползва от допълнителен почивен ден. В този случай плащайте единна сума за работа през почивните дни и празниците.
Стъпка 3
Ако даден служител получава заплата на парче за своята работа, изчислете извършената работа и умножете цената по 2. Можете да платите двойна ставка на парче, като изчислите средните разходи за един работен ден през текущия месец.
Стъпка 4
Ако служителят получава почасова ставка на заплата за работата си, умножете броя на отработените часове по ставката на заплатата и умножете по две, за да платите за работа през почивните дни и празниците.
Стъпка 5
Това изчисление се извършва в съответствие с трудовото законодателство. Във вътрешните разпоредби на компанията можете да зададете други правила за изчисляване, например да плащате за работа през уикендите и празниците на тройна ставка. Основното е, че това не накърнява интересите на служителите и плащанията не трябва да са по-малки от двойната сума.
