Днес работата в почивните дни не е необичайна. И за мнозина вече няма разлика между работния ден в делничните дни или в събота, неделя. И малко хора сега си спомнят, че работата през почивните дни трябва да се заплаща по съвсем различен начин от обикновените работни дни.
Инструкции
Етап 1
Печелившо е да работите в почивен ден с работодател, който изготвя всичко според закона. Всъщност, съгласно член 153 от Кодекса на труда на Русия, работата през уикенда или празника се заплаща поне двойно. И това се отнася за всяка форма на регистрация на служител в предприятието. Например работниците на работници трябва да получават заплащането си за почивен ден, равно на удвояването на техния брой. За тези, които имат почасова ставка, цялото работно време трябва да се умножи по 2. Служителите на заплати имат право на допълнителна част от заплатата в размер на един ден.
Стъпка 2
Но тази опция е възможна и при служителя за работния му почивен ден. Той може да си вземе почивен ден, вместо да похарчи. В този случай заплатите ще се изплащат за един работен ден. Тази разпоредба обаче предизвика много противоречия. В крайна сметка един служител например може да работи само 3-4 часа през уикенда и му се дава пълен 8-часов почивен ден.
Стъпка 3
Що се отнася до работата през почивните дни по време на командировка, има някои тънкости при заплащане на работното време. Ако човек е изпратен в предприятие, в чиито вътрешни разпоредби се предписва работа през уикендите, тогава дневните надбавки се изплащат в обичайния размер. Ако целта на командировката е точно работа през почивните дни, тогава разходите на пътуващия трябва да бъдат платени, както при работа в събота, неделя на неговата работа.
Стъпка 4
Ако работодателят избягва изпълнението на задълженията си към служителите, тогава последните имат право да напишат декларация срещу него до инспекцията по охрана на труда с искане за неговото разрешаване. Ако според резултатите от одита е възможно да се докаже, че собственикът на компанията редовно е нарушавал закона, тогава той ще трябва да плати неустойка на работниците и голяма глоба на държавата.
