Правата и задълженията на директора, както всеки друг служител, се уреждат от трудовото законодателство. Прекратяването на трудов договор с ръководител на предприятие, независимо дали става дума за дружество с ограничена отговорност, затворено или отворено акционерно дружество, става съгласно установените от закона правила.
Инструкции
Етап 1
В допълнение към Кодекса на труда на Руската федерация, някои аспекти на трудовите отношения с ръководителя се регулират от устава на предприятието. Така че, в учредителните документи може да се посочи колко дълго директорът трябва да изпълнява възложените му задължения. Независимо от това, ръководителят на организацията (предприятието) има право на предсрочно прекратяване на трудовия договор, като уведомява собственика за решението си един месец предварително.
Стъпка 2
Директорът трябва да напише в обичайната форма писмо за оставка до събранието на учредителите (акционери, едноличен участник или акционер). Събранието на учредителите разглежда молбата на директора на извънредно заседание и взема решение за отстраняването му от длъжност и назначаването на нов директор. Това е отразено в решението или протокола от заседанието.
Стъпка 3
Пенсиониращият се директор трябва да предаде документите и печата на предприятието на упълномощеното лице, да вземе в ръцете си трудова книжка със запис на уволнението, направено в нея. Основанията за уволнение са причините, изброени в глава 13, както и в глава 43, член 278 (Допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с ръководителя на организацията).
Стъпка 4
Предприятието е длъжно да уведоми териториалния данъчен орган, Goskomstat и други заинтересовани организации за настъпилите промени. За уведомяване на данъчния орган, който води регистър на юридическите лица, се предоставя специален формуляр за кандидатстване, в който новият директор е кандидатът. Нотариално се заверява и подава в рамките на установения от закона срок - не по-късно от три работни дни от датата на решението за назначаването на нов директор.
Стъпка 5
Ако директорът е едновременно единственият участник във фирмата, той трябва да вземе решение за подаване на оставка и да назначи нов директор и да изготви това в писмена форма. Технически процедурата не се различава от описаната по-горе. Оттеглянето на участник от компанията се регулира от други правни норми.
