Трудността при кандидатстване за директор, който е основател на LLC, се крие във факта, че той трябва да се назначи на тази длъжност и всъщност да сключи трудов договор със себе си. За мнозина това състояние на нещата изглежда абсурдно, но е законно.
Инструкции
Етап 1
Ако директорът е едноличен основател на фирмата, той се назначава на тази длъжност с еднолично решение. Типична форма на този документ може лесно да бъде намерена в Интернет.
Ако броят на учредителите е два или повече, назначаването се формализира с решението на тяхното общо събрание на равна основа с други учредителни документи на предприятието (решение за неговото учредяване, учредителен договор и др.).
Примери за такива документи също могат лесно да бъдат намерени в Интернет. При търсене трябва да се даде предпочитание на сайтове с информационни и правни системи (например „Консултант“и „Гарант“), необходимите проби могат да присъстват и на ресурсите на компании, които предоставят услуги за регистрация на предприятия.
Стъпка 2
Следващият етап е сключването на трудов договор от директора, който той подписва от двете страни. Мнозина смятат, че този въпрос е противоречив, но в действителност всичко се вписва в границите на правното поле.
Трудовите отношения недвусмислено присъстват и работодателят на директора не е самият той, а себе си, а създадената от него организация, от името на която той е упълномощен да подписва документите по решение на учредителите (или негова собствена подметка, ако основателят е сам и това е той самият). Така че всъщност няма правен инцидент.
Примерен трудов договор за изпълнителен директор може да се намери и онлайн.
Стъпка 3
Въз основа на трудовия договор директорът издава заповед да се запише на тази длъжност. Тук ситуацията е същата: той се назначава в организацията като свой работодател, като има всички основания да поставя подписи от нейно име - включително заповедта за собственото му записване в държавата.
Стъпка 4
Последният хорд на кадровите формалности е вписването в трудовата книжка на директора на трудова книжка. Ако няма кой друг да направи това (включително когато отговорникът за това все още не е назначен и дори не е нает или персоналът на компанията трябва да бъде ограничен най-малко до едно звено - от самия директор-основател), той сам го влиза.
