Трудовият договор е двустранен документ. От една страна, той се подписва от служителя, а от друга, от директора на предприятието. Споразумението се изготвя индивидуално, но според точките, определени от Кодекса на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Трудовият договор влиза в сила в деня на попълването му. Поставете датата в горния десен ъгъл. Смята се, че от този момент служителят започва работа и договорът влиза в сила. В първия параграф на трудовия договор проверете паспортните си данни и името на организацията, която директорът представлява.
Стъпка 2
Не пропускайте важната точка "Предмет на договора" - това е работата, която ще извършвате. Този параграф описва подробно всички ваши функции на работното място. Предметът на договора посочва и продължителността на работния ден.
Стъпка 3
Обърнете внимание на абзаца „Права и задължения на страните“, той винаги е в трудовия договор. Той регулира работните отношения, отношенията ви с организацията, ръководството. Посочено е за какво можете да се класирате като служител на тази компания. Погледнете отблизо какво имате право. В случай на спор, винаги можете да аргументирате думите си с извлечение от официален документ.
Стъпка 4
Прочетете елемента „Процедура за уреждане“. Прочетете и изяснете съдържанието му преди подписване на договора. Той посочва какво възнаграждение за определен период ще получите за извършената работа. Там е посочен и моментът на плащанията.
Стъпка 5
Изпълнете задълженията си по трудовия договор. Само в този случай той се счита за валиден. Неявяването на работа без мотивиране може да прекрати договора. Ако решите да прекратите договора, уведомете писмено своя линеен мениджър. За ситуации на непреодолима сила обикновено никой не носи отговорност.
Стъпка 6
Не забравяйте, че всички данни от трудовия договор са поверителна информация. Възникналите по него спорове се решават чрез преговори или по съдебен ред.
Стъпка 7
Проверете за колко време сте сключили трудов договор. Обикновено има срок на валидност, който трябва да бъде посочен. Тъй като документът е подписан двустранно, трябва да има информация за всяка страна, заверена с подписа. Подписът на директора се поставя с печат.
