Трудовият договор е официален документ, въз основа на който служителят има право да работи на настоящото работно място, до уволнение включително. Последното може да се извърши по инициатива на работодателя при определени условия.
Процедурата и основанията за уволнение на служител по инициатива на работодателя са строго регламентирани от трудовото законодателство. Длъжностно лице няма право да уволни служител на основания, непредвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Списъкът на съответните условия е представен в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време основанията за уволнение могат да засегнат както всички служители, така и техните определени категории.
Съгласно втория параграф на посочения член от Кодекса на труда на Руската федерация уволнението по инициатива на работодателя е разрешено в следните случаи:
- Ако е необходимо, действителното и действителното намаляване на персонала (броя) на служителите.
- Ако уволнението на конкретен служител е направено в интерес на производството.
- При липса на възможност за преместване на уволнения служител на друго работно място, или служителят отказва предложената длъжност.
- Ако уволненият служител няма преференциално право да запази работното място в сравнение с други служители със същата квалификация и производителност на труда.
- Според мотивираното становище на настоящия синдикален орган (ако служителят е член на тази синдикална организация).
- По споразумение между служителя и работодателя и въз основа на писмено известие (изявление) за предстоящото уволнение не по-късно от два месеца преди него.
Намаляването на персонала или броя на служителите се извършва изключително в съответствие със заповедта на ръководителя на организацията за изменение на щатната маса и други учредителни документи. В същото време длъжностно лице има право да уволни служител само след като му предложи преместване на друго работно място (връчва се писмена форма).
Известието за преместване на друга длъжност трябва да съдържа подробности за очакваните отговорности, място и начин на работа. Ако има няколко допълнителни работни места, работодателят е длъжен да уведоми уволнения служител за всички тях. Служителят има право да откаже писмено предложената замяна на настоящото място на работа, което е причината за прекратяването му на трудовия договор със заповед на управителя.
В случай на намаляване на персонала или броя им, преференциалното право да запазят работа се дава преди всичко на служители с по-висока квалификация и производителност на труда. Ако няколко служители отговарят на тези изисквания наведнъж, управителят има право да даде предпочитание на семейни граждани с двама или повече зависими (членове на семейството с увреждания, които са изцяло издържани от служителя, тоест осигуряват постоянни и основни средства за препитание). Освен това се предпочитат лица, които са получили професионална болест или трудова травма на настоящото работно място.
Работодателят (лично или чрез държавната администрация) трябва да уведоми писмено служителя за предстоящото уволнение поради съкращаване на персонала или броя на служителите най-малко 60 дни предварително. В случай на нарушение на съответните срокове или други условия, продиктувани от закона, служителят има право да настоява да запази настоящата си работа. В случай на съгласие с изискванията на ръководството, служителят остава на длъжността си, докато се намери заместител и се изплати цялата дължима заплата, но не по-дълго от два месеца.
Ако организацията има действащ синдикален орган, работодателят също е длъжен да го информира писмено за решението за намаляване на броя или персонала на служителите. Съответното известие се изпраща два месеца преди планираното действие. Ако е необходимо масово уволнение на служители, синдикалният орган трябва да бъде уведомен не по-късно от три месеца предварително.
