Служителите, които успешно учат задочно и вечерно под формата на обучение в университети, институции за средно специализирано и основно професионално обучение, имат право на платен образователен отпуск. Трудовото законодателство определя продължителността на платения допълнителен отпуск за преминаване на междинно освидетелстване, за изготвяне на диплома, за полагане на държавни изпити. Заплатата за отпуск се изчислява от средната заплата.
Инструкции
Етап 1
Уредете осигуряването на отпуск за обучение на служител:
- изискайте от служителя заявление за допълнителен отпуск с приложение на справка. Сертификатът посочва началната и крайната дата на изпитите, както и броя на календарните дни, - издайте заповед за ваканция. Поръчката се попълва съгласно единния формуляр Т-6, тя е в основата на счетоводителя да начислява и да плаща заплата за отпуск. Представете го на служителя под подписа. Въведете информацията за ваканцията в личната карта на служителя.
Стъпка 2
Изчислете заплащане на отпуск:
- обобщава действително начислените заплати за последните 12 месеца
(в този случай плащанията, посочени в точка 4 от правилника, са изключени).
- Разделете тази сума на 12 и на 29,4 (среден брой дни в месеца). Получавал средна дневна заплата.
Умножете средните си дневни доходи по броя на ваканционните дни. Изключете данъка върху доходите на физическите лица от плащането на отпуск, задръжте го.
Стъпка 3
Платете си заплатата за ваканция поне три дни преди началото на ваканцията.
