Настоящото трудово законодателство позволява да се замени с парично обезщетение само онази част от отпуска на служителя, която надвишава двадесет и осем календарни дни. В същото време посочената замяна е право на работодателя, който може да откаже на служителя такова искане.
Някои работници не се интересуват от действителното използване на ваканцията си, затова молят работодателя да я замени с парично обезщетение. Трудовото законодателство позволява такава замяна, но то е значително ограничено от необходимостта да се гарантира правото на почивка на служителя. Ето защо можете да замените само онази част от ваканцията, която надвишава стандартните двадесет и осем календарни дни. Тази част е достъпна за служителите, които имат допълнителен годишен отпуск, както и за служителите с удължен отпуск. По-голямата част от гражданите почиват минимум двадесет и осем дни, така че замяната на която и да е част от такава ваканция е сериозно нарушение от страна на организацията.
Как се формализира замяната на отпуск с парично обезщетение?
Ако служителят има част от отпуската, която може да бъде заменена с компенсация, като се вземат предвид горните ограничения, тогава той трябва да напише изявление, адресирано до мениджъра със съответно искане. Работодателят може да удовлетвори това искане или да откаже служителя, тъй като той не е задължен да замени част от ваканцията с такова плащане. Ако заявлението е удовлетворено, тогава организацията издава заповед, въз основа на която част от ваканцията се заменя с материално обезщетение. Формата на тази поръчка не е нормативно одобрена, така че всяка компания може да използва вътрешни образци на документи. В същото време служителят си запазва правото да поиска замяна на произволен брой дни за почивка, надвишаващи стандартната продължителност от двадесет и осем дни.
В кои случаи е невъзможно част от ваканцията да бъде заменена с обезщетение?
В някои ситуации изплащането на парично обезщетение за част от ваканцията ще бъде незаконно, дори ако служителят има удължена или допълнителна ваканция. Така че, законно е забранено да се извършва такава замяна по отношение на служители под осемнадесет години, бременни жени. Ако служителят извършва дейности при вредни или опасни условия, за които има право на допълнителен отпуск, тогава определеното време за почивка не може да бъде компенсирано финансово. И накрая, когато годишният отпуск се прехвърли на следващата работна година, работодателят е длъжен да предостави на работника и двата отпуска изцяло (т.е. два пъти в продължение на двадесет и осем дни), като един от тях не може да бъде заменен с компенсация.
