Според Кодекса на труда всички служители, работещи по трудов договор, имат право на годишен отпуск с заплащане. Продължителността му е 28 календарни дни, но броят може да се увеличи за някои категории работници, например тези, които работят в опасни условия на труд. В случай на уволнение, работодателят трябва да плати обезщетение за всички дни на неизползвана ваканция. Как се изчислява този размер?
Инструкции
Етап 1
Първо определете броя на неизползваните дни за почивка. За да направите това, изчислете стажа. Включете тук дните, когато сте били на работа, както и дните, в които сте отсъствали, но сте запазили заплатите си, например, в отпуск по болест, и отчитайте периода на принудително отсъствие, например, когато е незаконно отстранен от работа.
Стъпка 2
Известно е, че служителят има право на поне 28 календарни дни в годината. По този начин изчислете необходимия брой ваканционни дни на месец: 28/12 = 2, 33 дни. В случай че имате право на допълнителен отпуск, например 8 дни, изчислението ще бъде както следва: 36/12 = 3 дни за всеки месец.
Стъпка 3
При изчисляването може да имате така наречената „опашка“, тоест броят на дните, които не съставляват месец. Ако броят им е по-малък от 15, те се изхвърлят, а ако са повече, се броят като цял месец. Например инженер Иванов е работил от 01 март 2010 г. до 23 юли 2010 г. По този начин изчисляването на неизползваните ваканционни дни ще се изчислява, както следва: 28/12 * 5 = 10,4 дни от предписаната ваканция.
Стъпка 4
След това изчислете средната печалба. За целта добавете всички видове плащания към този служител за периода, за който се изчислява обезщетението. Това включва заплати, бонуси и добавки. Например, същият инженер Иванов от март до май е получил 24 000 рубли, през юни е бил в отпуск по болест и плащането в бюлетината е 7 000 рубли, а през юли е получило 10 000 рубли. По този начин 24 000 рубли + 7 000 рубли + 10 000 рубли = 41 000 рубли за целия период на работа.
Стъпка 5
След това разделете получената сума на броя на отработените месеци и на средния месечен брой дни - 29, 4. Оказва се 41 000 рубли / 5 месеца / 29, 4 = 278, 9 рубли.
Стъпка 6
След това умножете получения резултат по броя на дните, за които се дължи обезщетение. Полученият номер ще бъде компенсация за неизползвана ваканция.
