Една от най-важните характеристики за едно предприятие е неговият размер, който се определя от броя на служителите. Размерът на предприятието е пряко свързан с принадлежността му към определена индустрия. Например, ако големи и много големи организации се занимават с металургия и машиностроене, то в хранителната индустрия фирмите са много по-малки.
Инструкции
Етап 1
Според руските стандарти компаниите се разделят на малки (до 50 души, заети в дейностите на предприятието), средни (до 500 души), големи (до 1000 души) и много големи (1000 души, заети в дейността и Повече ▼).
Стъпка 2
Големите предприятия са склонни да се специализират в производството на стоки в големи количества, което им помага да се борят с конкуренцията. Средните предприятия произвеждат продукти за по-тясна цел и могат да използват най-модерните и уникални технологии в своята дейност. Най-малките предприятия обикновено предоставят услуги и произвеждат продукти, за да въведат всякакви иновации.
Стъпка 3
Индикаторите за размера на предприятието са едновременно критерии за измерване. Възможно е да се отделят комбинирани, качествени и количествени подходи за определяне на мащаба на компанията. Количественият подход е да се определи годишният оборот, броят на служителите и да се изчисли балансовата стойност на активите и дълготрайните активи.
Стъпка 4
Качественият подход за определяне на размера на предприятието включва използването на качествени критерии. Вземат се предвид системи за управление, системи за контрол на изпълнението, мотивация на служителите и др. Въпреки това, поради своята сложност, този подход не се използва често за определяне на мащаба на операциите на компанията.
Стъпка 5
По правило малките компании се стремят към растеж, което предполага количествени промени в обема на дейността на компанията. Въпреки това, разширявайки дейностите, трябва да помислите за развитие, което се състои в увеличаване на ефективността на тези дейности. Без развитие няма да е възможно да се организира бързият растеж на предприятието.
