Трудовото законодателство регулира условията за възникване и прекратяване на трудови договори, режим на защита на труда и почивка, а също така установява различни обезщетения, дължими на служителите при прекратяване на трудов договор.
Инструкции
Етап 1
В повечето случаи на предсрочно прекратяване на трудови договори служителите имат право на обезщетение за уволнение, най-често срещаното от които е обезщетение за неизползван отпуск, платен независимо от причините за уволнението. За да получите това обезщетение, не използвайте дължимите дни на следващата ваканция при уволнение.
Стъпка 2
В редица случаи на уволнение на служител той има право на обезщетение като обезщетение, чийто размер е средният му двуседмичен доход.
Стъпка 3
Ако сте призован за военна служба или не искате да се преместите в друг регион, когато промените местоположението на компанията, а също така откажете да се прехвърлите на друга работа въз основа на медицинско свидетелство или сте признати за инвалиди и според заключението на медицинска и социална експертиза, са с увреждания, тогава не пишете оставка по собствена воля … Ако бъдете помолени да напишете такова изявление, откажете. Тогава ще бъдете уволнени в съответствие с членове 81 или 83 от Кодекса на труда по инициатива на работодателя или поради обстоятелства извън контрола на вас и работодателя и ще получите обезщетение.
Стъпка 4
Когато ликвидирате фирмата си или намалявате персонала, уверете се, че заповедта за уволнение и работната книга съдържат запис на уволнението на тези основания. Тогава ще получите обезщетение, равно на средния Ви месечен доход, а ако не получите веднага нова работа, работодателят ще бъде длъжен да Ви изплаща средни доходи за два месеца.
Стъпка 5
Ако работодателят иска да напуснете, но няма основания за уволнението ви, препоръчвайте уволнението да стане по споразумение на страните. Споразумението за уволнение може да предвиди условие за обезщетение в размер, уговорен от страните.
