Контракцията винаги е неприятна. И няма значение дали е било известно за него предварително или информацията се е появила в последния момент. За мнозина моментът на уволнение от работа се приравнява на цяло бедствие. В крайна сметка съвременните работници в по-голямата си част са забулени в заеми и загубата на работа за тях е причина за паника. Експертите препоръчват да се съберете и да се успокоите. В крайна сметка намаляването изобщо не означава, че утре ще останете на улицата без стотинка пари.
Когато получите известие за порязване, трябва да седнете и да помислите внимателно. Първо, преценете колко време имате за намиране на нова работа. Може би те ще ви уволнят само след няколко месеца и преди това време ще имате време да си намерите нова работа.
Второ, не се обезсърчавайте. Не забравяйте, че организацията, ако, разбира се, сте наети съгласно закона, е длъжна да ви изплати редица обезщетения. Те трябва да са ви достатъчни, докато си намерите нова работа.
Какви плащания се дължат на служител
След като се запознаете с поръчката за намаляване и подпишете всички документи, за които сте уведомени и сте съгласни, можете да започнете да търсите друга работа.
Денят, който е посочен в документите като ден на уволнението, ще стане последният ви работен ден на това работно място. Ако съкращението ви е инициатива на работодателя, той трябва да ви плати:
- обезщетение;
- парично обезщетение за неизползвана ваканция;
- други финансови дългове (заплати, бонуси и др.)
Паричното обезщетение трябва да се издава на уволнените служители не по-късно от деня на уволнението. Заплатите за последния работен месец се изплащат в деня преди официалното намаление.
Служителят ще получава обезщетение за два месеца, при условие че през това време той все още не е получил работа.
Ако вече сте си намерили работа през периода, когато сте получили обезщетение, но не сте официално регистрирани в нея, т.е. получавате заплатата си в плик, не губите правото си на обезщетение.
През първия месец размерът на обезщетението е равен на средните месечни доходи на съкратен служител. Заплащането за втория месец се изчислява по малко по-различен начин - то е равно на броя на работните дни през този месец, умножено по средната работна заплата за един ден.
В някои случаи заплащането в случай на намаляване на размера може да бъде удължено за трети месец, но само ако лицето все още не е намерило работа. Този факт трябва да бъде потвърден в центъра по заетостта.
Обезщетение за неизползвана почивка
Ако преди уволнението служителят не е имал време да използва следващата си ваканция, въпреки че има право на това, той трябва да бъде обезщетен за това финансово. Компенсацията в тази ситуация се равнява на размера на начислените заплати за отпуск. Освен това ще трябва да напишете изявление относно прехвърлянето на ваканцията от текущата година в следващата.
Изплащане на 13-та заплата в случай на намаление
Много предприятия имат такъв бонус като 13-та заплата. Служителите, които не познават добре правата си, понякога дори не осъзнават, че в случай на съкращаване, работодателят трябва да изплати този бонус на уволнените. Дори ако намалението се случи през лятото. Вярно, това е възможно само ако човекът е работил във фирмата поне една година.
