Ако служител напусне работното място, тогава съгласно закона, компанията е длъжна в последния работен ден да му плати обезщетение за основния или допълнителния отпуск, който не е използвал през целия период на работа. Това важи и за тези, които работят на непълно работно време. Размерът на обезщетението се изчислява като обичайното заплащане за отпуск.
Инструкции
Етап 1
Когато изчисляват и плащат обезщетение за неизползвана ваканция, счетоводителите трябва да се ръководят от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази статия говори за изчисляване на средната заплата на служител. Въз основа на средната работна заплата се изчислява обезщетението за неизползвана ваканция.
Стъпка 2
За да изчислите средната заплата на служител, трябва да обобщите всички негови доходи за последните 12 месеца (месецът, в който служителят напуска не е включен в този интервал) и да разделите първо на 12 (броя на месеците), а след това с 29, 4 (приблизителният брой дни в месеца). Резултатът ще бъде число, което е идентично със средните дневни доходи на служителя. За да изчислите компенсация за неизползвана ваканция, трябва да умножите получения брой по броя на ваканционните дни, които не са били използвани.
Стъпка 3
Стандартната ваканция е 28 календарни дни. Ако служител е работил във фирмата 11 месеца и не е ползвал ваканция, тогава той има право на пълно обезщетение - за всички 28 дни. Същото правило се прилага, ако служителят работи дълго време, но не е ходил на почивка през текущата година. Средно има 2, 33 почивни дни на месец. Ако служител е работил по-малко от 11 месеца, тогава съответно е необходимо да се умножи 2,33 по броя на отработените месеци. Ако е необходимо, броят на месеците се закръглява в полза на служителя. Резултатът е броят на ваканционните дни, които компанията е длъжна да компенсира.
Стъпка 4
Нека дадем пример:
Петр Иванов се присъединява към Dandelion LLC на 1 февруари 2010 г. и напуска на 1 март 2011 г. През цялото си работно време той не отиде на почивка. Заплатата му през първите три месеца беше 30 000 рубли, след което беше увеличена до 40 000 рубли. Общо Петър Иванов спечели за 12 месеца: 30 000 х 3 + 40 000 х 9 = 450 000 рубли. Средните му месечни доходи: 450 000: 12 = 37 500 рубли. Средно той печелел на ден: 37 500: 29, 4 = 1275 рубли. Общо Петър Иванов е работил 13 месеца. Той трябва да компенсира 28 + 2, 33 дни отпуск, т.е. 30, 33. Закръглете до 31. Умножете 1275 по 31 и получете обезщетение, което трябва да се даде на Петър Иванов в деня на уволнението - 39525 рубли.
