При уволнение на служител поради съкращаване на персонала, компанията е длъжна да му изплаща обезщетение в размер на средномесечните доходи. Служителят ще получава втора средна месечна заплата, ако не може да си намери работа в рамките на един месец след уволнението.
Необходимо е
- - Кодекс на труда на Руската федерация (чл. 139);
- - Одобрени наредби относно спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата. Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922;
- - карта за удостоверение на уволнения служител.
Инструкции
Етап 1
За да изчислите обезщетението, първо определете периода на фактуриране. За целта вземете данните за заплатите за 12-те месеца, предхождащи месеца, на който пада датата на намаление. Ако служител напусне през септември 2011 г., тогава периодът от 01.09.2010 г. до 31.08.2011 г. включително трябва да се приеме за изчисления.
Стъпка 2
За да изчислите средната заплата, вземете предвид: заплати, заплати, надбавки и надбавки, бонуси и т.н.
Стъпка 3
Не включвайте в средните доходи: обезщетения за временна нетрудоспособност, материална помощ, заплащане на отпуск, обезщетение за неизползвана ваканция, заплащане на разходите за храна, пътуване, образование, комунални услуги и др. Съответно не е необходимо да се вземат предвид периодите на тези плащания.
Стъпка 4
Определете средните дневни доходи на служителя. Разделете действително начислените заплати за 12 календарни месеца на броя на действително отработените (работници) през този период от дни.
Стъпка 5
За да изчислите средната заплата на служител, умножете средната дневна заплата по броя на работните дни в дължимия период. Например, ако служител напусне на 16 септември 2011 г., тогава периодът за изплащане е от 17 септември 2011 г. до 16 октомври 2011 г.
Стъпка 6
Служителят може да получи средната заплата за втория месец на заетост след този период, ако представи трудова книжка и копие от нея в счетоводството на предишното място на работа, където не е имало записи след датата на намаляване.
Стъпка 7
За третия месец на заетостта изплатете на служителя средните доходи след този период, ако заедно с трудовата книжка и копие от нея им е било предадено удостоверение за регистрация в службата по заетостта.
Стъпка 8
За да изчислите средната заплата за втория и третия месец, умножете средната дневна заплата по броя на работните дни в месеца, когато служителят не е бил нает.
