Погрешно е да се смята, че всеки бизнес зависи само от обема на инвестициите и добре дефинирания бизнес план. Дори гениална икономическа стратегия ще бъде унищожена, ако трудовият компонент на предприятието не отговаря на очакванията. За да не се случи това, е необходимо да се извърши подборът на служителите възможно най-внимателно, особено в областта на търговията.
Разпространено е погрешното схващане, че продавачът е професия за временна заетост. Наистина намирането на служител, който се отнася сериозно към търговската професия, е голяма и сериозна задача. Зад гишето можете да срещнете студенти-кореспонденти, както и специалисти, дошли да търгуват от други индустрии. Най-голямото търсене на пазара на персонал обаче се използва от служители с опит в търговията с конкретен продукт.
Най-добрият начин при търсене на продавач е публикуването на реклами в специализирани издания - табла за обяви, местни вестници, както и по телевизията. За да привлечете вниманието на квалифицирани специалисти, е необходимо да посочите в съобщението посоката на магазина, изискванията за наличието на санитарни книжки, образование (стокови изследвания и др.). За да се отървете от ненужните въпроси по време на интервюто, ще позволи посочването в обявяването на информация за работния график, заплата и допълнителни условия за насърчаване на ефективна работа.
Не трябва да се забравя, че в съответствие с действащото законодателство е забранено да се посочват изисквания за възрастта, националността, религията и т.н. в кандидатите за работа. В този случай нито потенциалният работодател, нито сайтът, публикувал тази реклама, няма да могат да избегнат глоби.
Има агенции за подбор на персонал, които работят с персонал за набиране на персонал за търговски обекти. Те обикновено съдържат база данни с автобиографии на квалифицирани търговци.
Интервютата с потенциални кандидати трябва да се провеждат директно на мястото на продажба, където мениджърът може да представи работата на продавача, както и да отговори на свързани въпроси. На първо място, трябва да вземете решение за фронта на работата, а именно задълженията, които трябва да бъдат възложени на служителя: почистване на работното помещение, поддържане на стоките в ред, работа с касата, работа с ценовата листа, поддържане касова книга и др. Всички тези изисквания трябва да бъдат подробно записани в длъжностната характеристика.
Освен това трябва да се обсъди отговорността за неправилното изпълнение на задълженията. А именно за недостиг, неявяване за работно време, закъснение и т.н. Одобреният работен график трябва да бъде съгласуван предварително. Потенциалният продавач също трябва да бъде уведомен за това. Най-често големите търговски центрове създават наказателна система за магазини, които или затварят обекта без знанието на администрацията, или закъсняват с отварянето. За да се спасите от ненужни трудности при взаимодействие с наемодателя, трябва да определите дисциплинарната рамка, установена в предприятието на етапа на работа.
След интервюто ще започнат да се появяват основни симпатии, но не е безопасно да се поддадете на интуицията. В автобиографията на всеки кандидат трябва да се обърне специално внимание на местата на предишната работа и наличните препоръки. Ако кандидатът предостави сам данните за контакт с предишния работодател, тогава не трябва да разчитате на неговото благоприличие. По-добре - да намерите телефонните номера на компанията и да разговаряте с ръководителя и ръководителя на отдела за персонал.
От голямо значение при заетостта е наличието или липсата на съдимост на кандидата. Трябва да се има предвид, че изучаването на тази информация най-често е прерогатив на службите за вътрешна сигурност, които, разбира се, съществуват само в относително големи компании. Ако няма начин да се проучи съдебната история на кандидата, можете да опитате да намерите информация, като потърсите на уебсайта на местния съд, включително арбитражния съд. Кандидат, който има криминално досие зад себе си, да речем, за икономически престъпления, е малко вероятно да посочи това в автобиографията си, но информация за съдебната история ще остане в архивите. В този случай само работодателят трябва да реши дали да повери работата на такъв специалист.
