Командировката се заплаща в съответствие с член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят е длъжен да заплати всички разходи, свързани с командировката, и да изплати на служителя заплата, изчислена според средната заплата за всички работни дни. Изчисляването на средните доходи е описано подробно в член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и в Регламент 922, одобрен от правителството на Руската федерация на 24 декември 2007 г.
Необходимо е
- - калкулатор;
- - 1С програма.
Инструкции
Етап 1
За изчислителния период за изчисляване на средната печалба вземете 12-те месеца, предшестващи командировката, освен ако не е посочено друго във вътрешните правни актове на вашата компания. Можете да извършите друго изчисление само ако сумата, получена чрез изчисление в посочения фактурен период, разделена на броя на отработените дни, не е по-малка от тази при изчисляване за 12 месеца. Тоест, ако служителят не загуби при плащане.
Стъпка 2
В общата сума за изчисляване на средната печалба включете всички плащания, бонуси, стимули, възнаграждения, върху които е начислен данък върху доходите. Получените суми за социални помощи не се броят. Също така не се вземат предвид необлагаемите еднократни плащания. Разделете получения резултат на броя дни, отработени в периода на фактуриране. Базовата цифра ще бъде заплащане за един ден работа в командировка.
Стъпка 3
Умножете получената цифра по броя на работните дни в командировка според графика на вашата компания. Ако служител е инструктиран да работи през почивните дни или празниците, тогава всички тези дни подлежат на двойно заплащане, освен ако той не е изразил желание да получи допълнителен ден почивка.
Стъпка 4
Можете да работите през почивните и празничните дни само по инициатива на работодателя. Ако работодателят не е инструктирал пътуващия да работи в посочените дни и служителят е работил по своя инициатива, тогава направете изчислението въз основа на една средна дневна заплата за всички дни на пътуването.
Стъпка 5
Освен обратно, за храна и настаняване в хотел или в частен апартамент. Три дни след пристигането служителят е длъжен да направи пълен отчет за получените средства за разходи: покажете билети за влак или самолет там и обратно, квитанции за плащания на жилища, квитанции за хранене, билети за градски транспорт при пътуване в рамките на населеното място където е изпратен в командировка. … Служителят трябва да предаде всички останали средства на касата.
