Можете да вземете неплатен отпуск преди постановление, но след споразумение с вашия работодател. Издава се въз основа на писмено изявление, посочващо основните причини.
Бременната жена може да има много причини, поради които е необходимо да вземе неплатен отпуск преди постановление. Често те са свързани със здравословни състояния или невъзможност за извършване на тежък физически труд. Възниква въпросът: може ли жената да настоява да й даде такъв отпуск?
Тази разпоредба се урежда от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него са изброени лицата, на които работодателят просто е длъжен да осигури отпуск за своя сметка. Но бременните жени не са в този списък.
Работодателят самостоятелно решава дали да пусне момичето на почивка. Обикновено като причина се посочват семейни обстоятелства или други причини. Продължителността на такъв период се определя от споразумение, постигнато между служителя и работодателя.
Оставете по преценка на работодателя
Тази група се счита за една от най-обширните. Законодателството предполага баланс между интересите на служителите и ръководството. Благодарение на това е възможно да се постигне баланс между интересите на служителите и ръководството. Вземат се предвид и корпоративните интереси. Работодателят има право да осигури почивка за своя сметка, но няма настройки на ниво законодателни документи относно времето.
Как да получите отпуск по майчинство?
Графикът на ваканциите за следващата година обикновено се съставя до средата на декември на текущата година. За да нямате проблеми с този момент, информирайте предварително, че планирате да се отпуснете преди постановлението.
Ако не сте очаквали да отидете на почивка, но ситуацията се е променила, напишете изявление. Първо го дават на своя непосредствен ръководител за подпис и след това го отнасят в отдела по персонала. Опитайте се да опишете възможно най-подробно причините, поради които имате нужда от почивка. Желателно е да се предостави връзка към закона или изискванията
Ако всички документи са подписани, тогава на тяхна основа се издава заповед, тя показва:
- кой ден се счита за дата на началото и края на ваканцията;
- кога служителят ще трябва да започне своите задължения;
- основания и данни на втората страна, подписала заявлението.
Ами ако работодателят откаже да даде отпуск?
Ако работодателят не се е съгласил да напусне преди постановлението, тогава си струва да се помни, че съгласно член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация има определени гаранции. Така например, не можете да прекратите трудов договор с бременна жена. Единственото изключение е случаят с ликвидацията на организацията или прекратяването на дейността на индивидуалния предприемач.
В член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация има клауза, която казва, че отпускът по майчинство не е причина за отказ на годишен платен такъв. Последното не зависи от стажа. Тази норма е задължителна. При поискване работодателят е длъжен да ви го предостави изцяло. Ако има дни, които не са прекарани от годишния платен отпуск, тогава е най-добре да ги използвате преди постановлението.
Ако не можете да намерите компромис с вашия мениджър, можете да поискате да преминете към работа на непълно или непълно работно време. Това няма да повлияе отрицателно на трудовия стаж или годишния отпуск. Такова право е залегнало в закона, следователно, ако откажете тези точки, можете спокойно да се свържете с инспекцията по труда или съда.
Някои бременни жени препоръчват да отидете в платена медицинска клиника, за да получите болнични за тези дни. Но адвокатите категорично не препоръчват измама на работодателя, тъй като информацията може лесно да бъде проверена и след освобождаването от декрета могат да възникнат проблеми.
В заключение отбелязваме, че ръководството ще бъде задължено да изплаща обезщетения за майчинство, ако служителят излезе в отпуск по майчинство по време на неплатен отпуск. Всъщност дори в този случай жената продължава да бъде осигурено лице. От началото на отпуска по бременност неплатената ваканция се счита за прекъсната. Можете да разчитате на заплатата и размера на заплатата, ако няма реално отработени дни.
